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후기 경력
5) 진로지도프로그램에 대한 시사점
7. 조직에서의 경력 상담
1) 종업원 지원 프로그램
2) 재취직 알선 상담의 출현
3) 재취직알선 상담을 위한 상담전략들
4) 퇴직상담
8. 미국기업의 경력개발 현
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행정과 지방행정부패의 유형
2. 공직부패의 원인
1) 환경측면에서의 부패원인
2) 개인적 측면
3) 행정내부적 측면
4) 부패통제시스템 측면
3. 공직부패를 방지하기 위한 방안들
1) 국민의식 개혁
2) 반부패 국민운동의 추진과 정부의
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정부의 목표달성에 기여할 수 있는 능력을 개발하여 조직의 성과를 향상시키는 교육훈련의 목적을 달성 할 수 있어야 한다.
<참고문헌> 김일재, 「인터넷시대의 미국 인사행정론」, 집문당, 2003
김중양, 「한국인사행정론, 법문사」, 2002
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정부의 아량을 기반으로 상호 신뢰를 통한 윈윈 전략을 구사할 수 있는 노력이 있어야 하겠다.
- 참고문헌 -
김치선, 「노동법총론」, 서울대학교 출판부, 1988.
박동서, 「인사행정론」, 법문사, 1985.
김택, 유종해 공저 「공무원 인적관리론」,
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인사행정이란 정부의 목표 달성에 필요한 인적자원을 충원하고 유지하며, 근로 의욕을 고취하고 통제하는 일련의 활동이다. 공무원 평정제도는 공무원들의 능력을 발전시키고, 조직의 능률을 향상시키며, 공무원들에게 공정하고 공평한 기
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인사행정, 공무원들의 사회적. 경제적 만족감의 결여, 권위주의적 행정문화로 인한 상하간의 의사전달부재 및 합리적인 정책결정의 결여, 전통적 인습인 보수부족분의 현지 조달식 사고방식 등으로 인한 부정부패의 만연 등은 행정의 선진화
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인사행정론, 형설출판사, 2003
나현, 최신행정학, 박문각, 2003
박연호, [제6판]인사행정신론, 법문사, 2001
정수일외 공저, 공무원관리론, 대영출판사, 2002
김중규, 4차원 행정학, 성지각, 2004
안강식, 온행정학, 동남기획, 2001
백완기, [제4전정보정
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인사제도는 단지 기술적 변화가 아닌, 행정의 철학과 방향성을 품은 구조적 혁신이어야 하며, 그 핵심에 바로 역량평가가 자리하고 있다. 앞으로의 공공조직은 사람의 잠재력을 과학적으로 해석하고, 그것을 국가 경쟁력으로 전환하는 시대
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정부가 출범되어질지는 모르겠지만,
나라의 살림꾼들을 어떠한 방향으로 인도할 것인지 궁금해진다.
【참고 문헌】
◇ 이종수ㆍ윤영진외 공저(2005),「새 행정학 개정 4판」, 대영문화사.
◇ 강성철, 김판석외 공저(2005),「새 인사행정론 개정
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행정, 교육과정행정, 교재교과서행정, 장학행정, 교직원인사행정, 아동, 학생지도행 정,시설,설비행정, 재무행정, 사무관리행정, 연구행정, 홍보행정, 지역사회관계행정등
-교육이상을 실현하기 위하여 유효적절한 시설과 설비 등 물적자원의
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