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3. GEPS이전의 전자조달
4. 전자조달시스템의 도입의 필요성
5. 전자조달시스템의 개발과정
6. 시스템 도입에 있어서의 장애요인과 극복과정
7. 전자조달 사업의 성과
8. 국가종합전자조달(G2B)시스템을 통한 조달행정 혁신
Ⅲ. 결 론
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프로세스
-. 삼성 테스코의 성과평가 시스템
► 삼성 테스코의 인사고과 제도의 문제점 및 대안
-. 삼성 테스코의 업적평가 프로세스의 문제점 및 대안
-. 삼성 테스코의 성과평가 시스템의 문제점 및 대안
Ⅲ. 결 론
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론
3. 사회학의 제도론
제 2절 경제학의 신제도론
1. 거래비용이론
1) 윌리엄슨의 거래비용이론
2) 다른 학자의 거래비용이론
3) 거래비용이론 평가
2. 주인-대리인 이론
1) 주인-대리인 이론의 내용
2) 대리인 이론의 행정학적 적용
3
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론, 이래규·권중생, 문영사(1999)
2) 21세기형 인적자원관리(뉴패러다임과 실천과제), 한국노동연구원, 명경사(2001)
3) 현대 인사관리론(의사결정론 시스템 어프로치), 최종태, 박영사(2000)
4) 인적자원관리, 나윤기, 학문사(1999)
5) 인적자원관리(이
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인사정보시스템, 중앙인사위원회 홈페이지, http://www.csc.go.kr.
한주희, 닷컴형 근로자의 이직 방지를 위한 인사시스템, 지식경제, 현대경제연구원, 2000. 5. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 인사정보시스템의 정의
Ⅲ 인사정보시스템의 발전
1. 셀프
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공무원노동조합을 통한 강한 단결력으로 통제와 개별화 정책을 저지해야 한다.
3. 행정의 공공성 확보를 위하여 무비판적인 경쟁위주의 경영개념 도입 정책을 개선해 내야 한다.
4. 단결의 구심 전국공무원노동조합을 중심으로 권익향상을 위
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시스템을 선정하고 계약하는 문제는 대단히 중요한 과정이다. ERP 시스템 도입과 관련하여 막대한 인적 물적 자원이 소요될 뿐만 아니라 자기 회사에 맞는 ERP 패키지를 선정해야 시스템의 구축과정은 물론, 구축이 끝난 후 업무를 진행하는데
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주는 다양한 프로그램과 지원방안을 제시하고 이를 미래지향의 개인비전에 연계시켜주어야 한다. ‘사람의 변화를 통한 지식경영’이 필요한 것이다.
참 고 문 헌
권석균 (1995), “조직학습의 이론적 조망”, 『인사조직연구』, 제3권, 제1호,
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프로세스
-. 삼성 테스코의 성과평가 시스템
► 삼성 테스코의 인사고과 제도의 문제점 및 대안
-. 삼성 테스코의 업적평가 프로세스의 문제점 및 대안
-. 삼성 테스코의 성과평가 시스템의 문제점 및 대안
Ⅲ. 결 론
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공무원의 신분보장
2) 충원방식
3) 순환 보직제
4) 교육제도의 비현실성
5) 외부로부터의 감사
6) 시장원리를 무시한 급여
< 관료제 형태 >
1. 행정부와 관료제의 의미
1) 정치환경과 관료제
2) 하위체제 간의 정치 (Subsystem Po
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