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행정전산망사업의 개요
1. 행정전산망의 개념
2. 의 의
3. 추진경과
4. 목 표
5. 추진체계 및 추진전략
6. 해외의 사례
Ⅱ. 행정전산망사업 추진실적
1. 업무개발 및 운영분야
2. 행정정보의 공동활용체제 구축
3. 표 준 화
4. 법․제도
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인사와 연계
- 평가 결과의 축적활용
- 성과급 지급에 반영 ● 정책의 의의와 유형
1. 정책의 의의
2. 정책의 유형
● 정책환경과 정책 과정
1. 정치체제와 정책환경의 의의
2. 정책결정요인론
3. 정책과정의 참여자
● 정책형
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우수인력이 유출 될 가능성이 있어 오히려 전문성, 경쟁성 저하를 가져올 수 있습니다. 하지만 실보다 득이 많기에 시행을 제안해봅니다. 1. 서론
들어가기
2. 본론
공무원 채용의 문제점
및 개선방향
3. 결론
조원들만의 개선방향
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주(2004) : 평생교육의 이론과 방법, 형설출판사
임철일(2003) : 원격교육과 사이버교육 활용의 이해, 교육과학사
허나운(1996) : 평생학습을 위한 온라인 원격교육, 교육연수 제5호, 교육부 교육행정연수원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 사이버교육훈련
Ⅲ.
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행정학
1. 양자에 대한 관념의 변천
1) 행정학의 기초단계(공?사일원론)
2) 행정기능의 변화(공?사이원론)
3) 조직이론의 대두(새 공?사일원론)
4) 발전행정론의 대두(새 공?사이원론)
2. 행정과 경영의 유사점
1) 협동행의
2) 목표 달성을 위
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행정과정
이 민주적으로 이루어지지 못하고 있다. 정부합동민원실은 국민여론
의 정책화, 위법, 부당한 행정처분의 시정, 행정절차 및 제도의 게
선에 긍정적인 역할을 수행하고 있으나, 그 다루는 범위에 있어 정
치적 기술적 한계를 지니고
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공무원의 보수표에서 등급 간의 격차를 누진적으로 하는 것은 보편적인
경향이다. 누진율은 일반적으로 상위계급으로 갈수록 누진율을 크게 하는 것이
바람직하다는 주장이 많다(오석흥, 2000: 487). 유능한 공무원을 확보하려면 그
렇게 해야
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연계 및 균형발전
4) 근로자의 복지욕구 다양화에 대응하는 유연한 복지프로그램의 개발
5) 기업복지의 유연화, 효율화의 한 수단으로서 선택적 근로복지제도
6) 복리후생제도의 다양한 발전을 위한 조세정책의 정비
Ⅲ. 결론
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정책방안
1. 고시제도의 폐지
2. 성과급 보수체계의 도입
3. 공무원의 채용제도를 보다 유연하고 다양한 방식으로 바꾸어야 한다
4. 자율적 인사권은 자율적인 조직변경권도 포함한다
Ⅷ. 정부조직개편의 평가
Ⅸ. 결론
참고문헌
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론, 발행처 : 박영사, 지은이 : 허 영 1.현행헌법상의 헌법개정과정과 문제점
2.대한민국 헌정사
3.공 무 원 제 도
4.지 방 자 치 제 도
5.군 사 제 도
6.교 육 제 도
7.가
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