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공무원채용제도
1.경찰공무원 채용의 개념 및 특성
2.경찰공무원 채용의 유형
제3장 채용제도의 현황(실태)과 문제점
제1절 한국 경찰 채용제도의 운용(현황
1.경찰대학을 통한 인재
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채용시험의 특징은 순경채용시험을 연 3~4회로 나누어 실시하면서 시험실시시기에 따라 ①신규졸업자 ②신규졸업자 및 기졸업자 ③기졸업자 등으로 한정시켜 선발하고 있다.
(1)응시자격
국가 공무원 임용하기 위해서는 일정한 요건을 필
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공무원 임용권자는 직급에 따라 달리하고 있다. 대통령은 5급 이상(연구관, 지
도관) 공무원의 신규채용, 승진, 전직, 강임, 면직, 해임 및 파면을 할 수 있다(국
가공무원법 제32조와 공무원임용령 제2조, 제4조, 연구직 및 지도직 규정 제4조).
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제도이다. 1. 공개채용제도
1) 근거
2) 공채시험의 종류
3) 시험실시 기관
2. 특별채용제도
※ 특별채용요건 및 시험방법
3. 별정직공무원제도
4. 계약직공무원제도
5. 개방형직위제도
6. 책임운영기관제도
7. 직위공모제도
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채용
일본 경찰 공무원의 신규 인용 시험은 채용단계부터 학력별로 모집을 하고 있는데 국가 공무원은 인사원, 지방 공무원은 인사위원회가 채용 시험을 주관하고 합격자를 결정 하는데 경찰 공무원은 인사위원회의 위탁에 의해 경시청 도부
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