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신뢰도가 높다.
※ 자격증 선택의 기준
: 선발 예정인원을 미리 공고하는 자격증, 개업 가능한 자격증, 법적 의무 고용 조항이 있는 자격증, 최근 신설된 자격증, 직업 변천에 따른 고용 증가 직업과 관련된 자격증의 선택이 유리하다.
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선발 : 신입사원 채용시 면접
개인의 역할과 책임범위
- Job Description(직무기술서)의 명확화
3. 직능자격제도
1) 생산기능직 사원에 대하여 기존의 연공급 제도와는 다른 직무수행능력에 따라 처우를 하는 제도를 도입하여 개인의 능력과 적성에
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직무수행요건을 조사분석하는 것과 장애학생의 적성에 맞는 다양한 사업체를 개발하는 데 목적이 있다.
8. 지원고용
1) 목적
일반사업체에 고용이 어려운 장애학생을 일반인과 통합된 작업장에서 계속적인 서비스를 제공하여 안정적인 고용
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검사 척도
프로그램 만족도
자원봉사동아리
지역
사회
연계
활동
체험활동
주5일 수업제로 토요일에 체험활동의 기회를 저소득 가정의 학생에게 제공한다.
연중 실시
(휴무토요일, 방학 중 실시)
프로그램 만족도
늘푸른 나무
(환경단체)
-체
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1년 이상 된 구직자라면, 나이제한이 없는 열린 채용 기업을, 지방대생이라면 지역전문가를 찾고 있는 지방 진출 기업을, 여성이라면 여성 신입사원 채용이 높다는 금융권 등의 기업을 공략해보는 것. 청소년 상담은 왜 필요한가
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직무와의 관계를 비교하는 것이고, 상대적인 비교 평가이다. 인사고과의 목적에는 인력개발 및 이동, 능력개발, 인적자원 계획의 타당성 측정, 성과측정, 그리고 근로의욕의 증진 등이 있다. 하지만 인사고과는 직무관리를 위한 수단으로 사
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직무와의 관계를 비교하는 것이고, 상대적인 비교 평가이다. 인사고과의 목적에는 인력개발 및 이동, 능력개발, 인적자원 계획의 타당성 측정, 성과측정, 그리고 근로의욕의 증진 등이 있다. 하지만 인사고과는 직무관리를 위한 수단으로 사
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선발 및 배치, 평가 및 보상 등의 전체 과정에 걸쳐 보다 체계적 관리기법을 r ncnrgkf 필요가 있다. 따라서 좀 더 세부적인 프로그램에는 슈퍼비전, 인정, 조정 등이 필요하고 또한, 각기 다른 활동 기간, 시간, 배경, 성별, 신체적 조건, 자원봉사
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선발의 기본원칙
2) 학생선발의 과정
Ⅷ. 고등교육(대학교육)의 영국 사례
1. 고등교육 체계의 형성: 1900～1939년
2. 고등교육 시대의 도래: 1939～1963년
3. 고등교육의 수축과 팽창: 1963～1980년
4. 고등교육의 위기: 1980년
Ⅸ. 결론
참고문
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적성, 흥미, 가치 및 성향 조사
Ⅲ. 자기진단 및 분석
1. MBTI 검사
2. HOLLAND 검사
Ⅳ. 인생 성취 스토리
1. 중학교 성적향상
2. 특급전사(군복무시절)
3. 2010년 국제디자인 공모전 입선
4. 참고자료
Ⅴ. 직업 정보 탐색
Ⅵ. 멘 토
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