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선발인원 : 최종 선발예정인원의 1배수
논술, 면접(개별/집단토론), 외국어(본인 취득점수 환산표에 따라 반영), 적성검사(점 수반영, 적/부),인성검사(적/부)
※ 집단토론면접 주제는 면접 1주일전 당사 채용게시판에 공지함
○ 영어 Speaking(TOEI
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휴식
능률과 피로
피로의 방지
직무분석 및 설계
직무분석의 목적
직무분석 방법
직무분석 결과
직무평가(Job Evaluation)
직무설계(Job Design)
채용선발과 배치
배치 전환과 승진, 퇴직
작업 환경
산업복지
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직무분석에 관한 한 연구, 고용노동부, 2000 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무분석(업무분석)의 개념
Ⅲ. 직무분석(업무분석)의 특성
Ⅳ. 직무분석(업무분석)의 의의
Ⅴ. 직무분석(업무분석)의 목적
1. 근로자의 채용과 배치의 자료
2. 근로자 훈련
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직무 중심 vs 기업 중심
3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화
Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과
다양한 모집방법/선발과정의 사례
1. 선발기법의 효율성 제고
① 서류전형 (이력서, 자기소개서)
② 필기시험 (인성 및 적성검사)
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관심 증가
② 인사고과의 중요성
2. 이랜드 인사선발의 세부적 분석
① 이랜드의 인사선발 철학
② 이랜드의 인재 선발 방법
3. 비판적 검토
① 장점
② 단점
③ 개선점
Ⅳ. 실무적 시사점
참고문헌
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선발할 수 있다는 점에서 기업에서는 만족스러울 것으로 생각된다.하지만 이러한 이유로 지원자의 입장에서는 뛰어난 실력을 가졌음에도 불구하고 낙방하는 경우가 많은 것이 현실이다. 1.기본 원칙
2.직군별 채용 프로세스 차별화
3.
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채용하기 위한 홍보방법은어떤 것이 있습니까?
Q4. 인력확보 시 선발도구의 타당성과 신뢰성의 기준은 무엇입니까?
Q5. 인력확보 시 입사지원서 검토, 면접, 실무적성검사, 신체검사, 연수 등의 과정 중 사실상 가장 큰 비중을 차지하는 부
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적성 검사 총점서열 순으로 전 분야 최종 채용예정인원 의 1배수 선정
동점자는 논술, 면접, 적성검사 득점 순으로 순위 결정
면 접
90
개별면접(60점)
집단토론 면접(30점)
세부 기준은 FAQ 참조
적성검사
10
적 부 판정(외부기관 의뢰)
인성검사
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배경
① 순경채용시험의 개념
② 순경채용시험절차유형
2. 본 론
1) 문제의 제기
① 순경채용시험의 현황 및 문제점
*각 단계별 시험들의 문제점
2) 관련이론 및 선행연구
① 관련 사례 와 자료
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선발 과정의 다양성이었기 때문에, 무엇보다 기업 사례 조사에 중점을 두고 프로젝트를 진행하였다. 기업 사례 조사의 한계는, 몇 몇 기업의 사정으로 인하여 직접 인터뷰를 하지 못했다는 점이다. 대신 메일로 인터뷰 하고자 했던 내용을 받
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