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관리의 성립배경
4). 경력관리의 기본체계
5). 경력패러다임의 전환
6). 경력개발 6단계
7). 경력개발관리의 기본원칙
8). 경력개발제도의 중요성 및 기대효과
2. 사 례
- 로레알 -
- GE의 인재양성 프로그램 -
3. 국내 기업
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재사관학교 - 신현만 저, 위즈덤하우스, 2006
신인사관리 - 박경규 저, 홍문사, 2006
성공하는 삼성의 변화관리 - 강상구 저, 어드북스, 2005
삼성신화의 원동력 특급인재경영 - 김영안 저, 이지북, 2004 1. 삼섬전자 소개
(1) 개요
(2) 인재상
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재완, 오주연 외 1명(2012), 경영의 이해, 무역경영사
하지해(2011), 3무 경영, 위즈덤하우스 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영의 정의
Ⅲ. 경영의 조직
Ⅳ. 경영의 재무
Ⅴ. 경영의 정보관리
1. 정보의 중요성
1) 개인차원
2) 기업차원
3) 사회차원
2.
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핵심가치(Value)
* 생존전략
1. 도메인(Domain)
2. 핵심역량(Core Competence)
3. 비전(Vision)
* 부문 활동
1. 조직과 인사(System & Person business)
2. 마케팅(Marketing)
3. 생산(Production)
4. 재무(Financial Affairs)
2) 현대자동차 (Hyundai Motor)
1.현대자동차
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인사관리 및 구성 시스템
1) 인재상
2) 조직구조와 직무
3) 채용관리
4) 경력관리
5) 평가관리
6) 승진관리
7) 직무등급체계
8) 근무형태 및 휴가제도
9) 보상체계
10) 기본 급여체계
11) 인센티브제도
12) 성과관리 시스템
13) 교육
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인사관리
▲ 등록금
▲ 교육 및 장학금 제도
▲ 졸업제도
■ 국민은행, 주택은행 M&A
▲ 기업비젼
▲ 서로 다른 두 기업문화에서 발생한 문제점
▲ 직급체제
▲ 임금체제
▲ 교육훈련
▲ 채용선발
▲ 복리후생
■ 결
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과정을 통해 필요한 직무를 정의하고, 그에 적합한 인재상을 설정하는 것이 중요하다. I. 채용관리
II. 인사고과
III. 인사배치와 이동
IV. 이직관리
V. 임금관리
VI. 인적 자원의 유지 및 개발관리
VII. 노사관계
VIII. 후생복지
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인사관리론", 무역경영사, 1996.
이진규, "미국기업의 인적자원개발전략" 인사관리 연구 제17집, 1993.
이진규, "경력개발중심 인사제도 모형에 관한 연구", 성곡논총, 제22집, 1991.
임준철, "한국 기업의 21세기형 CDP설계 방안", 삼성경제연구소, 1997.
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인재 확보를 위해 금융권 최초로 ‘신한인재상’을 도입, 도전정신과 고객지향성을 핵심 가치로 1. 신한카드 인적자원관리 개요
2. 인적자원관리 전략 및 제도
3. 인재 채용 및 육성 현황
4. 조직문화와 직원 만족도
5. 인적자원관
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인사팀 / 수자원공사 총무관리처 ; 박수현 / 마사회 인사과 ; 김진우(4급 대리) / 신용보증기금 인사부 ; 박상욱(과장) / 석유공사 홍보팀 / 인천공항공사 인사관리팀 / 부산교통공사 경영본부 총무팀 / 한국전력 행정지원팀 ; 조태현 / 한국토지
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