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인재 확보와 유지관리가 중요
6. 다양한 고용구조를 뒷받침하는 인사제도의 다양화 추진 시급
7. 인사시스템의 글로벌화
8. 현장주의 인사관리 강화
9. 자율과 책임에 입각한 유연한 조직구조 구축
Ⅲ. 중국 인사제도
1. 탄력적 인사제도
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1. 경력개발 계획
2. 동기부여와 상벌제도
1) 시상제도
2) 사내 커뮤니케이션 제도
3) 기타 제도적인 커뮤니케이션 도구
3. 3M의 독특한 인사 프로그램
1) JOB INFORMATION SYSTEM(JIS)
2) 듀얼래더 시스템
3) 15% 룰
4. 연수
Ⅵ. 결론
참고문헌
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인재은행
3)고령자 적합직종 선정 및 채용권고 4)사회적 일자리 사업
+)대표적 노인일자리사업: 임금피크제
2.보건복지부
1)시니어클럽 2)대한노인회 취업지원센터
+)대표적 노인일자리사업: 아
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시스템의 설계 및 구현. 한국컴퓨터교육학회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 자기 주도적 학습론이란
2. 나의 생애학습사와 관련한 구체적인 사례
1) 나의 웹 기반 학습을 통한 생애학습사
2) 웹 기반 학습의 특징
3) 자기 주
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시스템(2007).
현주(2003). 학부모 교육관 및 사회풍토 개선을 통한 사교육비 경감대책. 사교육비 경감대책 수립을 위한 교육 정책 토론회 자료집. 서울 : 한국교육개발원.
홍기형(2004). 해외유학생들의 해외유학에 대한 시사점 및 문제점. 교육문
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시스템화 문제, 전남대 교육대학원 석사학위 논문, 1984
◈ 공은배 외, 교육투자의 효율성 제고방안, 한국교육개발원, 1997
◈ 고대식, 21세기 새로운 교육의 필요성과 활용사례, 목원대신문, 1996
◈ 모아. T.W, 박종참 등 역, 교육이론서설, 문음사,
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시스템」이후명
「프랑스 공무원제도의 경직성과 유연성」한국행정학보 제36권 제1호, 김영우(2002)
「고위공무원단 제도 : 특징과 설계」사회과학 논총 제22집, 안중현, 박천오(2004) 서론
본론
I. 고위공무원단
II. 우리나라 고위직 인
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사례를 들어가면서 논하시오.
1) 미국의 직업훈련단 프로그램
2) 영국의 New Deal for Young People 프로그램
3) 프랑스 NSEJ 프로그램
4) 독일의 이원화제도(Dual System)
5) 덴마크 YUP 프로그램
6) 일본의 직업훈련제도
Ⅲ. 결론
< 참고자료 >
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평가, 사후 추적 조사 등을 정기적으로 실시한다. 특히 프로그램 수료 후 6개월, 1년 후에 참여자들의 변화와 적응 상황을 조사하여 프로그램의 장기적인 효과를 측정하고 개선 방안을 도출한다. 본인은 이러한 체계적인 평가와 피드백 시스템
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및 구성 시스템
인재상
조직구조
채용관리
경력관리
평가관리
승진관리
직무등급체계
근무형태 및 휴가제도
보상체계
기본 급여체계
인센티브제도
성과관리 시스템
교육 훈련 관리
복지후생 체계
노사관계
3. 결 론
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