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의 정치화가 주요 쟁점이 되기도 하였다.
우리나라에 고위공무원단 제도를 도입한 지금 이제까지의 공무원 인사제도를 근본적으로 변화시키는 계기가 될 가능성이 높지만, 앞서 보았듯이 외국 고위공무원단 제도의 성과에 대한 부정적인 평
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의 한계의 극복
마지막으로 고위공무원단의 임용, 관리와 지속적인 개선을 위해 총괄적인 기구로서 중앙인사위원회 의 기능강화
고위공무원단제도는 우리문화에 대한 충분한 고려와 함께 시행 도중 발생할 제반저항과 문제점을 파악하여 적
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외국 사례의 문제점과 우리나라의 제도 도입에 따른 우려들을 살펴볼 때, 고위공무원단 제도에는 몇가지 단점이 보이고 있다.
첫째, 제도가 본래 목적으로 하였던 부처간 고위공무원의 유동성이 크게 개선되지 못하였다. 둘째, 성과급제도의
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의 행정서비스를 구현하기 위해서는, 선진국들과 마찬가지로 고위공무원단제도 도입을 통해 고위공무원들을 보다 체계적으로 육성관리할 필요성이 있다.
그러나 새로 도입되는 고위공무원단제도는 상당 부분 외국 제도를 ‘벤치마킹’한
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의 서론부분에서 보았다.
지금까지 조사 연구한 ‘고위공무원단’ 과 ‘병원학교’는 위에쓴 말과 부합되는 것이다.
고위공무원단제도는 현 공무원들의 철밥통 인식에 경적을 울리는 효과적이며 개선적인 제도적 방법이다.
이는 일을 못해
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