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인적자본 형성 분석, 한국개발연구원, 2010
김주영 저, 성별 임금격차와 여성의 경력단절, 한국노동연구원, 2007
유경준 저, 성별 임금격차에 관한 연구, KD,I 2007
양춘희, 신형재, 권용만 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2016 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본
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지원 방안
-김정한(2003). 임금피크제 도입방안.
-기영화(2002). 평생교육 프로그램 개발. 서울: 학지사 Ⅰ. 고령화 사회의 특성
Ⅱ. 노인의 지위
1. 소외된 존재로서 노인
2. 노인에 대한 편협성
Ⅲ. 노인인력의 활용
*참고문헌
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저 | 나눔의집 | 2014.04.30. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 의사(정책)결정의 이론모형의 종류와 사회복지사로서 사회복지 현장에서 어떤 모형을 어떻게 활용할 것인지 논의하기
2. 사회복지조직의 의사결정기법
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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인력의 활용 확대
1) 해외 우수대학의 석?박사 유학 및 연수 지원
2) 해외 IT 인력의 활용 확대
3. 현장지향 교육의 강화
4. 인력양성을 위한 제도적 기반조성
1) IT 인력수급 실태조사 및 전망체계 구축
2) 국가기술자격제도 개선 및 병역특례
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인적자원관리, 무역경영사, 2002.
주희진, 여성의 기업 활동에 대한 연구, 이화여자대학교 대학원 논문, 1999.
차혜령, 성희롱 시정업무 평가 및 성희롱 규제 실효성 확보를 위한 법제도 개선방안, 성희롱 업무 이관 3주년 기념 토론회, 국가인권
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전략적 인적자원관리, 세경사, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직
1. 조직문화
1) 조직문화의 정의
2) 조직문화의 구성요소
3) 조직문화의 역할
4) 조직문화에 대한 기존 연구
5) CEO와 조직문화
6) 조직문화 와 혁신
7) 조직문화의 관리
8) 조직문화
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국가별 사외이사제도 ------------------------------------ 6
2.1 한국의 사외이사제도 ------------------------------------ 6
2.2 미국의 사외이사제도 ------------------------------------ 6
2.3 일본의 사외이사제도 ------------------------------------ 7
2.4 유럽
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인 기술 지원과 다양한 콘텐츠 제공을 통해 학습 효과를 높일 수 있다. 따라서 이러한 기법들을 조화롭게 활용함으로써 개인과 조직의 성장을 도모할 수 있을 것이다.
Ⅵ. 참고문헌
박성호. (2019). 코칭 기법의 효과와 발전 방안. 인적자원개발
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보상
2) 예외관리
(5) 자신의 리더십 유형별 점수를 산출
(6) 나의 리더십 특성이 실제 생활에서 영향을 끼친 예
1) 변혁적 리더십으로 본 실제 나의 생활의 예
2) 거래적 리더십으로 본 실제 나의 생활의 예
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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개발 5개년 계획
(2). 1970년대 : 제3차(1972~1976), 제4차(1977~1981) 경제개발 5개년 계획 추진
(3). 1980 ~ 1986 : 신군부/전두환 정권.
(4). 1987년 7~9월 노동자 대투쟁
3. 한국 여성 노동자의 현실
(1). 원인 분석 : 가부장제 사회의 성별 분업 논리
(2)
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