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국가 건설과 창의적 인적자원 개발, 제2의범국민추진위원회
윤용식(2005), 평생교육 정책의 당면 과제, 교육인적자원부 평생학습정책과장, 교육인적자원부
여월초등학교(1999), 학교 지역사회 자원활용을 통한 평생학습 교실 운영, 연구학교
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인턴십 채용만을 시행
▶ 이는 국내 글로벌기업들과 외국 글로벌기업간에 나타나는 일반적인 특성 Ⅰ. 인적자원 핵심용어설명
1. 인적자원 (HR) 이란
2. 인적자원관리 (HRM: Human Resources Management)
3. 인적자원개발 (HRD: Human Resources Development)
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인 경제 성장을 위해 여성 인적 자원의 효율적인 활용이 더욱 중요한 국가적 과제로 등장하고 있다.
Ⅶ. 여성인적자원개발(여성HRD)의 문제점
문제점으로 지적할 수 있는 것은 현재, 부처별로 추진되고 있는 여성인적자원개발정책을 국가적 차
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인의 역량이 최대한 발휘되고, 조직의 전략 방향에 맞춰 인적 자원이 효율적으로 활용되면서 성과와 경쟁력이 극대화될 수 있습니다. 1. 인적자원관리의 개념
2. 인적자원관리의 특성
3. 인적자원개발의 개념
4. 인적자원개발의 특성
5.
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인 인사관리를 위한 역량평가(2008), 행정안전부, 41p
오헌석 著, 역량중심 인적자원개발의 비판과 쟁점분석, 경영교육논총(2007)
김희봉 著, <HRD 연구방법 가이드>
rebound 著, <대표님을 위한 인사(HR) 가이드)
LG경제연구원(이주인/LG경제연구
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활용 및 신규노동인력 개발비 등을 절감할 수 있는 경제적인 효과도 거둘 수 있다.
(4) 인적 자원의 소수정예화
사람이 발전의 주체가 되고 있는 만큼 국가는 국민 개개인의 잠재력을 효과적으로 개발하고 이것이 지속적 발전의 원동력이 되
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통해 인적자원을 관리하겠다는 사고방식이 반영된 것으로 시장유형(market mechanism)의 인사 관행에 속한다. 업무성과중심의 평가제도는 성과나 결과에 입각해 보상함으로써 인적자원을 활용하는 것인데, 이것은 구성원들의 공정성(equity)욕구를
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인적자본에 대한 투자와 관리가 주요 관심사로 대두되고 있다.
인적관리의 정책 방향은 두 가지 중에 하나다. 필요한 인재를 기업 밖에서 구하던가 아니면 내부에서 육성하고 활용해야한다. 전자는 확보(buying)정책이고 후자는 육성(making)정책
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자본은 기업 내부의 인적자원에서 발생하며, 이를 효과적으로 관리함으로써 기업은 사회적 가치 창출과 동시에 경제적 이익을 추구할 수 있다. 이에 따라 이 논문은 인적자원관리 방법을 중심으로 기업의 사회적 자본 구축과 활용 방법을 논
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관리자를 포상한다.
8 종업원들이 경력개발 문제를 탐색할 수 있도록 하는 워크숍을 제공한다.
9 인간자원 예측체제를 수립한다.
10 효율적인 과업수행평가 과정을 개발한다.
11 경력자원센터를 설치한다.
참고문헌
-김종재(1999), 인적자원 관리
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