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Ⅰ. 서론
1) 조태훈 이란?
Ⅱ. 본론
1) 조태훈씨가 자신의 식당도 아닌 곳에서 마치 자신이 주인인 것처럼 열심히 일한 이유를 설명해보시오.
2) 만약 당신의 식당 주인이라면 어떻게 조태훈씨 같은 직원을 뽑고, 떠나려고 하는 것을 막
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철가방'으로 돌아가는 게
소원이라고 한다. "중국집을 차리더라도 반드시 철가방을 들겠다"는 그는 최근 "철가방에서 스타 강사로"라는 책을 펴내기도 했다.
어쩌면 이 시대 마지막 동키호테 일지도 모르는 "번개 조태훈" 그는 이렇게 고백했
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인적자원관리가 어떻게 달라져야 하는가에 대해 살펴 보고자 한다. 1 지식경영에 대한 이해
` 지식유형과 지식경영의 본질
` 중국집 번개 배달원 (사례)
` 지식경영에 대한 두 가지 접근방법
` 한솔 포렘의 지식경영 사례
2 LG
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번개배달원 조태훈씨
번개 배달원 조태훈씨가 헌법 연구실 부장에게 짬뽕을 배달했을 때의 일이다. 배달을 마치고 가게로 들어서는데 사장이 안절 부절 하면서 그를 불렀다. 방금 배달한 연구실의 부장님께서 짬뽕에 담배꽁초가 빠져있다며
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번개 배달원
6 조태훈의 지식 개념도
7 하나은행 프라이빗 뱅킹팀장
8 문순민의 전략
9 문순민의 성공지식의 체계도
10 에버랜드 서비스 아카데미 강사
11 이은예의 지식 개념도
12 오성식생활영어(오성식)
13 오성식의 지식 개
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관리관련 주요 결정 사항
1. 내부 채용 vs 외부 채용
2. 직무 중심 vs 기업 중심
3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화
Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과
다양한 모집방법/선발과정의 사례
1. 선발기법의 효율성 제고
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