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인재육성 전략
1. Personnel : 교육 인력의 혁신
1) 교육인력 효율화와 정예화
2) 교육 인력 역할의 질적 변화
3) 강사 운영제도 혁신
2. Process : 교육 제도의 혁신
1) Profit Center 개념 도입
2) 외부 전문기관 및 대학과의 전략적 제휴
3) 교육전산 I
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산업연구원, 2008
박진근, 한국 역대정권의 주요 경제정책, 한국경제연구원, 2009
한국경제연구원, 새 천년을 향한 한국경제의 발전 전략, 2000
조순, 장기투자 부진의 현황과 원인 분석 및 대응방안 - 한국경제의 발전과 앞으로의 방향, 한국경제
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노동기준법과 직업안정법의 제정
2. 노동조합의 대응
Ⅳ. 일본의 인사관리제도
1. 「행정개혁원칙」에 따른 공무원제도 개혁의 추진
2. 능력?실적 등을 중시한 인사운용의 추진
3. 행정분야에 있어서의 다양한 인재 활용
1) 다양한 인재의
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사례
1) 미국 : 비영리 병원의 수익성 개선 목적으로 영리 전환
2) 싱가포르와 태국 : 국부 창출 산업으로 영리병원 육성
3) 유럽과 캐나다 : 공공병원의 역할 보완 위해 영리병원 허용
4) 독일과 일본
5. 영리 의료법인 도입 시
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산업정책의 과거와 현재 그리고 미래, 산업연구원, 2008
박진근, 한국 역대정권의 주요 경제정책, 한국경제연구원, 2009
한국경제연구원, 새 천년을 향한 한국경제의 발전 전략, 2000
조순, 장기투자 부진의 현황과 원인 분석 및 대응방안 - 한국경
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일본장기불황의 요인
1. 단기적 직생과 붕괴
2) 부적절한접적 요인
1) 거품의 발 경제정책
2. 장기적 구조적 요인
1) 금융 시스템의 붕괴
2) 기업 시스템의 모순
3) 규제 행정의 한계
Ⅳ. 일본장기불황의 현황
Ⅴ. 일본장기불황을 극복한
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노동자의 조직화를 촉진하기 위해 임금 노동조건 균등대우 등의 개선을 향한 광범위한 파트타임노동자와의 대화, 행동의 장을 만든다.
3) 산업별레벨 참여
① 기업의 사업전개의 다각화 진전에 따른 출장근무파견의 증가 등에 의해 소위 모
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사례
Ⅱ 대노조전략
■ 기업의 대노조전략 유형
(1) 노조탄압
(2) 노조회피
(3) 노조 대체
(4) 노조대응
(5) 노조협력
Ⅲ. 개인근로자 보호
■ 최저임금법
■ 근로 기준법
■ 남녀 고용평등법
■ 근로자 파견법
■ 산업재해와 재해 보
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일본인』, 예하, 1989
金容德,『日本近代史를 보는 눈』, 지식산업사, 1991
나가이 미치오/ M.우르타이, 『세계사의 흐름으로 본 명치유신』, 교문사, 1994
王曉秋, 『근대 중국과 일본: 타산지석의 역사』, 고려대학교 출판부, 2002
趙明哲, 『日本
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인재상- KALMAN
3) 인사철학
4) 인사제도의 기본구성
Ⅲ. 기업경영관리
Ⅳ. 기업법정관리
Ⅴ. 기업인적자원관리
1. 정보화에 의한 인적자원관리의 변화
2. 기업의 인사정보시스템의 발전
Ⅵ. 기업보상관리
1. 스톡옵션(stock option)의 개
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