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care system)
2) 유동적 작업시간(alternative work schedules)
3) 시간제고용 및 업무분담제(part-time employment and job-sharing)
4) 유동적 일터(flexiplace)
5) 휴가공유?양도?적립제(leave-sharing / -transferring / -bank programs)
6) 선택적 복지(cafeteria benefits)
참고문헌
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노동자의 직장 내 문화적 갈등과 적응,\" 한국사회연구소, 2021.
이정민, \"한국의 직장 문화와 외국인 근로자의 경험,\" 사회문화연구, 2020.
박민지, \"외국인 노동자를 위한 한국어 교육 프로그램의 효과성 분석,\" 교육사회학연구, 2019. 1. 서
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복귀 및 사회복귀를 원활히 할 수 있도록 해야 한다. 산재에 의한 장애의 경우 기타 요인에 의해 유발된 장애보다 분노와 좌절감이 크기 때문에 이를 극복하고 장애를 수용할 수 있도록 하는 것이 중요하고, 산재를 당하기 이전의 원직장으로
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복귀 및 사회복귀를 원활히 할 수 있도록 해야 한다. 산재에 의한 장애의 경우 기타 요인에 의해 유발된 장애보다 분노와 좌절감이 크기 때문에 이를 극복하고 장애를 수용할 수 있도록 하는 것이 중요하고, 산재를 당하기 이전의 원직장으로
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노동자의 근로조건개선과 고용안정을 위한 건설노동자특별법, 한국노동사회연구소
◈ 서울시정개발연구원(2002), 서울시 일용노동자의 삶과 정책, 서울특별시
◈ 이강현(2008), 일용근로자의 산재에 있어서 평균임금산정방법에 대한 소고, 대
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노동자건강권(근로자건강권, 노동보건)의 산업안전보건법
1. 제24조(보건상의 조치)
2. 제143조(유해요인조사)
3. 제145조(작업환경개선)
4. 제146조(통지 및 사후조치)
5. 제148조(근골격계질환 예방관리프로그램 시행)
Ⅶ. 노동자건강권(근로
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직장생활에 만족하지 못하고 있다.
7. 다름 사람들은 나에 대해 편견을 가지고
있다.
8. 고향에 대한 그리움 때문에 힘들다.
9. 나는 가족들과 친구들을 떠나온 사실
때문에 죄책감을 느낀다.
10. 나는 내가 외국에서 왔기 때문에 사회적
지위가
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근로자가 겪는 문제점
1) 부족한 전문인력
2) 외국인근로자의 학력 미스매치
3) 기대수준과 현실의 불일치
4) 사업장 교육 부족
3. 외국인근로자를 위한 프로그램
4. 외국인근로자의 서비스 방향
1) 외국인노동자 임금지급에 관
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근로자는 복지혜택과 한국의 문화를 배우는 적극적인 지역사회의 참여 기회가 제공될 것이다. 연계프로그램으로 앞으로 사회의 주류가 될 대학생에게 사회진출 후에도 외국인 노동자 편견을 없애는 기회가 될 것이다.
2)프로그램 내용
① 프
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근로자(외국인노동자)의 복지증진 대책
1. 고용허가제
2. 외국인 근로자를 위한 복지 대책
1) 다양성 존중의 문화 정착을 위한 노력
2) 사회적 약자, 소수자를 위한 권리옹호정책
3) 일상생활에서 개선해야 할 점들
4) 직장생활에서 개선해야
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