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일본에선 비정규직 근로자 채용이 폭넓게 허용되고 있다. 파견근로자는 항만운송, 건설, 경비, 의료 등을 제외하고 모든 업종에서 고용할 수 있다. 제조업은 2004년부터 파견이 허용됐다. 기업체 중 도요타는 전체 근로자 가운데 20% 이상을 비
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정규직과 비정규직이 연대와 단결해야 문제 극복.
정부의 적극적 개입 필요
<참 고 문 헌>
1.단행본 및 보고서
강성태.2003,미국법에서의 비정규직의 규율, 노동법연구 제15호,서울대.
국가인권위원회.2008,무기계약직 근로자 노동인권상황
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비정규 노동자보호 관련법 개정 요구안』- 비정규 근로자 보호를 위한 법개정안 공청회 자료집
한준장지연(2000) 『정규/비정규 전환을 중심으로 본 취업력과 생애과정』 노동경제논집
한국노동연구원(2002) 『사업체 인적자원관리 및 노사관
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일본유학자금을 보태 볼 생각으로 우리나라에 입국했다가 3, 4년이 넘도록 외국인 불법체류자가 된 몽골인 지식인이었다. 그의 한국에 대한 인식은 아주 불쾌한 것이었고 그의 생활은 하루아침에 지식인에서 노동자가 된 비참한 경우였다. 그
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일본화’에 관한 연구」, 경북대학교 박사학위논문.
한국노총, 「비정규직 노동자 보호를 위한 입법정책방향 」.2000.5
현대자동차 회사자료, 1994
삼성전자, 삼성구조본 인적구성, 삼성인재시스템, 구조본의 경영 전략, 구조본의 시스템 창조,
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외국인 지문날인 악령 되살아오다 : 일본 입국 때 '지문날인 의무화' 시행… 타국인 은 '범죄예비군' 시각 때문> <<뉴스메이커>> 경향신문사 (2007)
박경태 <한국사회의 인종차별 : 외국인 노동자, 화교, 혼혈인> <<역사비평>&
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외국인 지문날인 악령 되살아오다 : 일본 입국 때 \'지문날인 의무화\' 시행… 타국인 은 \'범죄예비군\' 시각 때문> <<뉴스메이커>> 경향신문사 (2007)
박경태 <한국사회의 인종차별 : 외국인 노동자, 화교, 혼혈인> <<역사비평&
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정규직 근로자와 비정규직 근로자 사이의 해고와 관련된 격차를 좁혀 나가야 할 것이다. 마지막으로 사용자들이 비정규 노동자들에게 예의를 갖추어야 한다. 일본 비정규 노동자들이 우리나라에 비해 인간다운 대우를 받는 이유는 일본 사용
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근로자들의 의견을 적극적으로 반영해 비정규직을 축소시키거나 철폐(물론 불가능하지만)한다면, 그 경쟁력으로 더욱 유연성 있게 시장환경 변화에 대처하는 국외 기업들에게 힘을 뺏기게 될 수밖에 없다. 물론 우리의 뿌리 깊은 평생직장
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비정규직의 정의
(2) 비정규직의 특징
(3) 비정규직의 유형
2. 비정규직 발생원인
3. 박근혜정부에서의 비정규직 현황분석
4. 비정규직관련 노사분규 국내사례
5. 비정규직 해외정책사례
(1) 유럽
(2) 덴마크
(3) 일본
6. 비정규직의
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