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노동자 수급을 원활히 운영해 나갈 수 있게 된다. 들어가며..
(1) 서론
정부안의 문제점
특수고용노동자 노동권 외면 등 노동권 부정
동일노동 동일임금 명문화 거부
(2) 본론
일본기업의 비정규인력 동향
-비정규직에 대한 정의와
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정규직제 신설, 간접고용 노동자 포함한 정규직화 계획 등의 문제는 정부와 공공기관 비 정규직자들과 협의해야 한다. 또한 정부는 전환 실적에만 치우친 언론 홍보용 대책 마련 이전에 공공부문 비정규직 문제를 해결하기 위한 근본 대책 마
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(1) 유럽 9
(2) 아시아 10
3. 최저임금제에 대한 개선 방안 11
(1) 최저임금 심의 기준 개선 11
(2) 최저임금액의 현실화 12
(3) 심의 과정에 비정규직 노동자 참여 12
(4) 행정 감독의 강화 12
III. 결론 : 한국에 대한 시사점 12
* 참고자료
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일본에선 비정규직 근로자 채용이 폭넓게 허용되고 있다. 파견근로자는 항만운송, 건설, 경비, 의료 등을 제외하고 모든 업종에서 고용할 수 있다. 제조업은 2004년부터 파견이 허용됐다. 기업체 중 도요타는 전체 근로자 가운데 20% 이상을 비
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정규직과 비정규직이 연대와 단결해야 문제 극복.
정부의 적극적 개입 필요
<참 고 문 헌>
1.단행본 및 보고서
강성태.2003,미국법에서의 비정규직의 규율, 노동법연구 제15호,서울대.
국가인권위원회.2008,무기계약직 근로자 노동인권상황
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비정규 노동자보호 관련법 개정 요구안』- 비정규 근로자 보호를 위한 법개정안 공청회 자료집
한준장지연(2000) 『정규/비정규 전환을 중심으로 본 취업력과 생애과정』 노동경제논집
한국노동연구원(2002) 『사업체 인적자원관리 및 노사관
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일본유학자금을 보태 볼 생각으로 우리나라에 입국했다가 3, 4년이 넘도록 외국인 불법체류자가 된 몽골인 지식인이었다. 그의 한국에 대한 인식은 아주 불쾌한 것이었고 그의 생활은 하루아침에 지식인에서 노동자가 된 비참한 경우였다. 그
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일본화’에 관한 연구」, 경북대학교 박사학위논문.
한국노총, 「비정규직 노동자 보호를 위한 입법정책방향 」.2000.5
현대자동차 회사자료, 1994
삼성전자, 삼성구조본 인적구성, 삼성인재시스템, 구조본의 경영 전략, 구조본의 시스템 창조,
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외국인 지문날인 악령 되살아오다 : 일본 입국 때 \'지문날인 의무화\' 시행… 타국인 은 \'범죄예비군\' 시각 때문> <<뉴스메이커>> 경향신문사 (2007)
박경태 <한국사회의 인종차별 : 외국인 노동자, 화교, 혼혈인> <<역사비평&
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외국인 지문날인 악령 되살아오다 : 일본 입국 때 \'지문날인 의무화\' 시행… 타국인 은 \'범죄예비군\' 시각 때문> <<뉴스메이커>> 경향신문사 (2007)
박경태 <한국사회의 인종차별 : 외국인 노동자, 화교, 혼혈인> <<역사비평&
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