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일본 4명, 태국과 러시아 각 3명, 미국 1명, 기타 22명 등의 순이었다. 국내 남성과 외국 여성 간 결혼 건수는 2006년 1천581건, 2007년 2천190건, 올해 3천48건으로 해마다 큰 폭의 증가세를 보이고 있다. 도 관계자는 \"결혼이민여성들이 문화 차이와
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성희롱의 금지
4. 노동력부족과 외국인 근로자 문제
5. 직업관과 생활방식의 변화(신세대와 골드칼라의 등장)
?. 국제경영과 인적자원관리(HRM)의 과제
1. 경영자와 종업원의 선발
2. 종업원의 훈련과 개발
3. 종업원의 보상관리
?. 결론
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본론에서는 한국사회에서 소수자의 인권은 어떤 식으로 사회문제가 되고 있으며, 바람직한 변화를 이끌어내기 위해서 필요한 실천들에는 어떤 것이 있을지 구체적인 사례를 들어가면서 서술해 보았다. 세계사회 속에서 인권을 지닌 평등하
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근로자를 일시해고하며 경기회복시에는 재고용하고 임시·계약·파견·시간제 근로자 등 비정규 노동력의 활용을 통한 수량적 유연성을 추구하는 경향이 강하다. 참고로 IMF가 우리나라에 강요하고 있는 노동시장 유연화란 바로 이러한 미국
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본 환경이 조성되어야 한다. 현재 IMF나 세계은행등 국제금융기구의 공적 차관이나 일본의 청구권 자금등은 사용하기 어렵다. 따라서 당분간 북한의 초기 투자환경은 남한에 의해 이루어 질 수 밖에 없다.
공적 투자사업을 활성화 하기 위해
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본 환경이 조성되어야 한다. 현재 IMF나 세계은행등 국제금융기구의 공적 차관이나 일본의 청구권 자금등은 사용하기 어렵다. 따라서 당분간 북한의 초기 투자환경은 남한에 의해 이루어 질 수 밖에 없다.
공적 투자사업을 활성화 하기 위해
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일본이 불법 점령 -> 제2차 세계대전 이후 반환
연합군 최고 사령관 지령(1946)에서 일본 영토가 아님을 선언
영토 분쟁
센카쿠 열도(다오위다오) : 중일 대립
쿠릴 열도 : 러일 대립
역사 갈등
일본 극우 세력이 침략 전쟁 옹호, 일본군 ‘위
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본 론
1. 외국의 일자리 나누기 사례 검토
1) 독일 폭스바겐사의 사례
2) 일본 사례
3) 미국 사례
4) 네덜란드 사례
5) 영국 사례
2. 일자리 나누기에 대한 국민여론조사 결과
3. 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기 방법에 대한 비판
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일본이 자행한 한센병(나병) 환자의 강제이주 (11.8 기사)
5. 러시아, 체첸지역으로 강제이주 시작
6. 북, 도시거주자 강제이주
7. 19세기 아일랜드 농민
8. 옛 고구려의 후손 라후족
9. 이스라엘과 팔레스타인의 4천년 '피의 전쟁'
10. 인디언
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노후 보장
그동안 지역의 이권을 가진 애들이 돈벌이 수단으로 택시업을 했다. 그래서 경영철학이 없었다.
택시기사들도 직장 못구해서 마지막으로 가는 곳이라는 인식을 가지고 일했다.
MK택시는 일본 택시업계의 분위기를 바꾸었다.
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