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가 되었고, 2002년 10월 24일 외국인노동자대책협의회, 민주노총, 민주사회를 위한 변호사 모임이 민주당 이호웅 의원의 소개로‘외국인근로자 노동허가 및 인권보장에 관한 법률’을 국회에 입법 청원하였다. 이 법안은 현재 심각한 문제가 되
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‘이상하게’ 볼 필요가 없도록 해 준다.
또한 외국인 노동자를 대상으로 한 한글 가르치기 활동도 도움이 될 것이다. 누군가를 가르치기 위해서는 배려와 그 사람의 입장에서 생각하는 태도가 필요하다. 한글은 어느 정도 나이가 있는 한국
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외국인근로자 가정
(2) 국제결혼 가정
(3) 새터민 가정
2. 이주노동자가족
1) 현황
2) 문제점
3) 이주노동자가족에 대한 정책적 지원방안
3. 국제결혼가족
1) 현황
2) 문제점
3) 국제결혼가족에 대한 정책적 지원방안
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외국인 근로자의 고용현황 및 문제점
1. 외국인 근로자의 고용현황
2. 외국인 근로자의 취업경로 및 직장이동
3. 외국인 근로자의 근로조건상의 문제점
Ⅳ. 타 국가의 외국인 근로자 활용사례
1. 일본의 활용사례
2. 싱가포르의 활용사례
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외국인력정책과 외국인력 현황 6
제1절 국제 노동이동에 대한 이론적 논의 6
1. 인적자본이론 6
2. 수요결정이론 8
3. 부문별 수급불일치에 따른 외국인 근로자의 수요 11
제2절 생산직 인력부족과 외국인 근로자의 유입 14
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외국인노동자’의 구도뿐만 아니라 ‘한국인노동자 대 외국인노동자’의 구도도 있다. 이것의 해소를 위해서는 외국인력을 고용하는 사업장의 동료 한국인노동자들을 대상으로 하는 교육도 필요하다.
참고문헌
◈ 김종우, ”외국인근로자
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본국 정부나 대사관과의 협력도 모색 될 필요가 있다.
Ⅲ결론
우리나라에서 외국인 노동자는 지난 90년대 초부터 등장하기 시작하였는데, 지난 10여년 간 그 수는 급속도로 증가하여 현재 우리사회의 도서 및 산업공간에서 매우 중요한 요소
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외국인 노동자가 일하는 공장에서 자유롭게 출입할 수 없도록 한 외출 금지 제도 역시 노동법으로 금지하고 있는 감금 노동 행위이다.
여섯째, 취업 연수생의 임금은 연수생 본인에게 직접 지급되어야 한다. 근로 기준법에 노임은 반드시 본
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본다. 또한 아직 정착되지 못한 고용허가제에서 당분간 그것이 어렵다면 최소한 외국인력 도입을 허용한 업종에 대해서는 사업장 이동의 합리적인 사유에 임금수준, 근로시간, 작업환경 등의 사유를 포함시켜야 한다. 1. 외국인노동자 개
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외국인노동자 유입은 현재 한국사회가 갖고 있는 산업구조에 따라 발생하는 당연한 결과이며, 외국의 사례를 비추어 충분히 예측할 수도 있었던 부분일 것이다. 자본주의를 취하고 있는 대부분의 국가가 하나의 경제 원리로 작동되는 만큼
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