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외국인노동자의 노인장기요양보험에도 당연 가입
「국민건강보험법」 제93조에 따라 국내에 체류하고 있는 외국인근로자는 건강보험가입자로 규정하고 있어 이들은 노인장기요양보험에도 당연 가입되고 있음. 그러나 고용허가제로 입국하
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다. 또한, 우선적으로 인권을 보호해야할 사람으로 외국인노동자, 장애인, 노숙자, 사회복지생활시설생활인, 아동, 비정규직노동자 등의 순서로 응답했다.
일반국민과 비교를 해보면 일반국민에 비해 사회복지사들이 우리나라 현 상황의 인
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본적 개념
2. 인권의 특징
3. 국제연합(UN:United Nations)의 세계인권선언
4. 대한민국 헌법 및 국가인권위원회법
Ⅲ. 사회복지의 개념
1. 협의적 개념
2. 광의적 개념
3. 법률적 개념
4. 사회사업과 사회복지
5. 사회복지의
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본적인 지원조차 받고 있지 못하는 등 많은 구조적 어려움을 겪고 있다. 또한 이주여성이나 외국인근로자들은 대부분 임시직, 일용직에 종사하고 있어 생계가 매우 불안정하고 임금조차 매우 낮다고 한다. 따라서 직장에서의 처우 개선과 함
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1. 인권침해의 개념
인권침해의 개념은 개인이나 집단이 가지는 기본적인 인권이 부당하게 제한되거나 침해되는 상황을 포괄적으로 설명합니다. 인권은 인간이 태어날 때부터 자연적으로 부여받는 권리로, 모든 사람은 인종, 성별, 국적,
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외국인노동자들이 많이 거주하는 곳으로 다문화가정이 타 도시보다 많은 수를 차지하고 있다. 각 복지관과 시에서 최근 들어 다문화가정에 대한 많은 관심을 가지고 프로그램을 만들어 실행하고 있으나 중복되는 부분이 많고 실제 다문화가
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외국인노동자센터
①교육사업 (아동 현황 : 등록된 아동 35명 가운데 실제 참여 인원은 18명)
-운영내용
=방과후 교육
=방학 특별프로그램(캠프)
=인지적 성장 교육
=특별활동 지원
6) 이주아동지원시설: K외국인근로자센터
① 생활지원(가정방문
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근로자 근로조건보호에는 크게 미흡한 실정인바, 이에 대한 실질적 보완이 이루어져야 한다. 방은성, 파견근로자의 법적보호, 충북대 법무대학원, 2007.
3) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
국가에서는 파견근로자 및 비정규
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근로자를 정부가 체계적으로 관리할 수 있는 대안이 될 수 있다.
그러나 이러한 고용허가제도 만능의 제도는 아니다. 외국인 인터뷰와 자료 수집을 통해서 파악해본 바, 당사자인 외국인노동자들에게 이번 고용허가제 통과가 큰 의미가 없다
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외국인 노동인력 정책이 외국인 노동자들의 인권을 제대로 보호하지 못하고 있는 것이 자명한 사실이다. 이러한 점에서 더 이상 이 문제를 방관해서는 안 되며 외국인 노동자에게 근로자로서의 정당한 지위를 보장하는 것이 선진국의 대열에
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