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정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향
① 근로기준법
[ 균등대우 원칙]
우선 비정규직들이 정규직들과 동일한 직무를 수행함에도 근로조건에서 차별을 받고 있는 것을 시정하기 위해 근로기준법에서 \'비정규 근로자에 대한 균등대우 원
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노동자를 만드는 것은 노동시장 유연화라는 배경이 가장 크지만, 빈곤한 노동자와 일반노동자를 구성하는 다양한 변수를 통해 나타나기도 한다. 김순규, 비정규직 근로자의 효율적 활용에 관한 연구, 공주대 교육대학원, 2009.
8. 파견노동자들
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근로자에 대해 사회보험을 가입하는 경우, 노동비용의 증가를 우려해 의도적으로 가입을 회피하는 경향이 있으며, 비정규직 근로자의 경우 지위적 특성, 즉, 사회보험의 사업장 가입은 기업주와 노동자의 근로계약을 바탕으로 하고 있는데,
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비정규노동과 관련한 쟁점. 한국비정규노동센터연구논문. p.3
김주수. 2005. 비정규직 노동정책에 관한 연구: 정책적 쟁점 및 해결방안을 중심으로. 숭실대 노사관계대학원 석사논문. p11~13
어수봉. 2000. 비정규 노동자 기본권 확대방안. 비정규
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외국인 근로자를 고용할 수 있게 하는 제도이다. 고용허가제가 도입되면 외국인 근로자는 국내 근로자와 동일하게 퇴직금상여금이 지급되며, 단결권단체교섭권단체행동권의 노동3권이 보장된다. 연수생의 신분을 벗고 노동자의 신분이 되는
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외국인노동자와 한국사회. 서울대학교출판부.
2000a. 『노동력의 국제이동. 서울대학교출판부.
▶송병준(1997), 「외국인력의 고용현황과 주요국의 외국인력 정책」,『외국인 노동자의 현실과 미래』, 미래인력연구센터.
▶김형기(1994), 「한국
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외국인 노동자와 한국 고용주 간의 민주적 노사관계를 위한 제언
이제 전술한 내용들을 고려하면서 앞서 사례에서 살펴 본 네 가지의 장점들을 적용하여 외국인 노동자와 한국인 고용주 간의 노사관계 개선을 위한 한국인 고용주들의 마음가
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외국인 대통령 선거는 혼란만 야기한다.
유럽 외의 선진국은 소수만 인정하고 있다. 외국인 노동자의 선거권?!
서론
외국인 노동자란
무엇이 문제인가?
본론
Ⅰ.국내의 외국인 노동자 현황
Ⅱ.현재 외국은?
Ⅲ.헌법 재판소의 판
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외국인 노동자의 존재 때문에 취업이 자신들의 취업이 어렵게 1.주제선정이유 ………………………………… 3
2.서론 ……………………………………3
3.본론 …………………………………4
1)외국인 노동자 현황 ………
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외국인 근로자 증대로 보고, 나의 경험에 비추어, 문제점 및 사회복지 실천적ㆍ정책적 대안을 논하였다.
II. 본 론
1. 지역사회의 문화다양성 현상
1) 현황
지금 주변을 보면 우리나라 산업현장에서 땀 흘리는 외국인 근로자들은 과거 우리
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