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애인고용 촉진법으로의 일원화는 물론, 장애인고용관계 행정부서간의 종합적인 지원협력체가 제도적으로 입법화 되어야 한다.
2) 고용서비스 전달체계간의 협력
장애인고용촉진을 위한 업무는 노동부, 보건복지부, 노동부 지방노동사무소,
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장애인의 취업이 곤란하다는 판단에 대해서도 면밀한 연구를 통해 검증할 필요가 있다.
○ 따라서 특정 직종으로의 장애인고용을 제한하는 효과를 야기하는 적용제외제도는 점차적으로 축소해나가면서 대상을 최소화해야 할 것이다.
- 일본
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애인이 사회 전 분야에 걸쳐 기회의 균등과 적극적 사회참여를 목적으로 교육, 노동, 의료, 직업재활, 문화생활을 향유할 수 있는 기본적 권리를 보장하고 총체적인 제도를 말하고 있다. 그리고 장애인법은 장애인들의 전반적인 복지종합정책
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2008년부터 노인장기요양보험제도 실시.
* 실용과 성장 위주의 정책을 강조함으로써 사회복지분야에 또 다른 변화가 예상됨. 1. 영국의 사회복지 발달사
2. 미국의 사회복지 발달사
3. 일본의 사회복지 발달사
4. 한국의 사회복지 발달사
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제도과 약무식품정책과생활보호과 아동보건복지과
연금재정과 지역보건정책과 여성보건복지
산업재해보험
국민연금 의료보험 생활보호의료보호사회 서비스
고용보험
지방노동 국민연금 시
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고용관련 통계정비 문제이다. 장애인전반에 대한 실태조사에 대하여는 보건복지부(한국보건사회연구원)에서 5년 단위로 장애인실태파악을 하고 있으나 규모(4만가구)가 적어 대표성에 있어 문제점이 제기되고 있다.
이에 국무조정실 정책평
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고용이 현실적이라는 점에서 일반고용과 병행하여 보호고용의 정책적인 체계화와 활성화는 노동정책의 필수불가결한 조건이 된다. 그러므로 우리나라 실정에 기초하여 중증장애인에 대한 개념을 명확히 하는 등 보호고용제도 활성화 방안
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정책적 제도변화를 위해 장애운동의 확산적 차원에서 bottom-up실천전략을 갖고 꾸준한 노력을 통해 쟁취해야 한다. 재정적 지원확대를 위해 장애인 자립생활기금을 만들고 자립생활지원계획서를 제출하고 자립생활위원회는 이를 심사한 후
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고용
직업재활 프로그램, 보호작업장, 직접적 직무개발, 직접고용, 보조고용정책으로 장애인고용을 실시하고 있다.
III. 일본의 장애인복지
장애인을 장애인기본법에서 신체장애, 정신지체, 정신장애로 인해 장기간에 걸쳐 일상생활이나 사회
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장애인간에 형평성을 도모해야 할 것이다.
ⅩⅢ. 결론
우리나라는 시대적 필요에 따라 단편적으로 도입?확대된 제도적 여건으로 인해 궁극적 목표가 되는 장애인 삶의 질을 높이기에는 여러가지 한계성을 띠는데 국가정책과 제도상의 임의
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