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필요하다.
지역차원의 실업운동단체들을 지원하여 중장년 장기실직자들에 대한 개별 사례관리 시스템을 구축하고 상담과 직업훈련 및 알선, 사회복지서비스 제공 등 종합적이고 심층적인 대응이 이루어져야 한다. 사회적 일자리 창출을 위
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실업정책의 과제
1. 직장소개와 직업상담 - 불완전 시장에서 제도적 시장으로 전환
2. 직업교육과 직업훈련 - 3D업종에 대한 직업교육에서 적재적소의 직업교육 및 직업훈련
3. 고용안정과 고용창출 - 한계사업체에서 창업 및 실업자 채용 사
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실업 현황 및 대책
2. 본론
2.1 일본의 청년실업
(1) 일본의 청년실업 현황
(2) 일본의 청년실업 원인
(3) 일본의 청년실업 대책
2.2 한국의 청년실업
(1) 한국의 청년실업 현황
(2) 한국의 청년실업 원인
(3) 한국의 청년실업 대책
2.3
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일자리 발굴
4. 의무고용제 실시
5. 고령자 고용촉진장려금의 활성화 및 업종별 차등화
6. 고령자 취업지원기관의 역량 제고
7. 노인 스스로의 의식 개선
8. 고령자 고용환경 정비 장려금 제도 도입
9. 고령노동자를 중소기
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할 것이다.
<참고문헌>
대한 무역투자진흥공사 자료
-주요국가의 외국인 투자유치제도(2003.1)
-영국의 외국인 투자유치 제도 및 동향(2003.2)
-2003년 상반기 영국경제현황
국제경영 사례집
한겨레 2003.10.6일자
한국은행
런던 무역관 없음
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리나라의 현행 실업자 지원제도는 소망성 평가기준중에서 가장 기본이 된다고 할 수 있는 지원대상의 포괄성 및 지원수준의 적정성 기준에서 크게 미흡하여 정부의 지원이 필요한 자가 지원을 받지 못하는 사회안전망의 사각지대가 존재하
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리나라의 실업전망은 실적치에 비해 너무 낙관적인 경향을 보인 것이 사실이다.
이러한 성향은 한국노동연구원의 중기 실업전망에서도 나타나고 있다. 이 보고서에 따르면, 향후 실업률이 점차 하락할 것으로 전망하고 있다. 이러한 전망은
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실업의 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
Ⅵ. 여성실업에 대한 대책 방안
1. 최대한 해고와 실직을 억제하는 정책의 적극적 시행
2. 공공분야에서의 적극적인 고용창출 대안 수립
3. 여성가장에게 최우선적으로 일자리
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실업문제, 한국경영자총협회, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업실업의 정의
Ⅲ. 기업실업의 의의
Ⅳ. 기업실업의 관광산업
Ⅴ. 기업실업의 대책
Ⅵ. 기업실업의 실업자 노조(노동조합)가입
1. 현황
2. 논의경과
3. 각계의견
4. 외국사례
1)
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기본 방향
(2). 교육여건 불평등 해소
(3). 무상교육의 실현
(4). 대학서열체제 타파
(5). 사회제도의 개혁
지역별 인재할당제
조세제도의 개혁
학력학벌간 차별금지
공직의 학벌 독점 금지
평생재교육시스템의 구축
사회적 일자리 창출
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