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필 외 1명(2009) : 성장잠재력 제고를 위한 금융정책 과제, 한국응용경제학회 한국은행 금융경제연구원(2004) : 성장잠재력 변동요인의 동태적 분석, 한국은행 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 한국경제 성장잠재력의 현황 1. 노동공급 확대 및 인적자본 육성
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  • 등록일 2013.07.15
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, 5)www.kisi.org ,한국노동사회연구소, 6)www.laborw.com ,노동일보, Ⅰ.서문 Ⅱ.실업에 대한 정의와 실업률 Ⅲ.실업자의 생활실태 Ⅳ.실업의 현황과 원인 Ⅴ.정부의 실업대책 Ⅵ.정부의 실업대책평가 Ⅶ.실업대책 보완점 Ⅷ.결어
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  • 등록일 2003.12.28
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실업발생을 막기 위해 무분별한 대량해고를 막는 것은 실업정책의 최우선순위가 되어야 한다. 그러한 면에서 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기가 우리 사회에서 진지하게 검토되어야 할 것이라고 생각한다. 물론 노동시간 단축을 통한 일
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  • 등록일 2009.04.04
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리고 일자리 나누기 제도는 자칫 그 목적이 왜곡 되었을때 근로자들에 대한 착취의 도구로 악용 될 가능성이 있다. 또 프랑스의 사례와 같 대책없이 저급의 일자리만 양산해 내다가는 또 다른 문제 청년실업이나 비정규직 문제가 대대적으로
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  • 등록일 2010.02.23
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일자리나누기(Job Sharing)의 현황과 제고 방안 연구』, 고려대학교 정책대학원 석사학위논문, 2012 윤정희, 『일자리 나누기의 유형에 관한 연구』, 경북대학교 대학원 경제학과 석사학위논문, 2010 한동균, 『(노동저널 : 새로운 노동운동의 지평
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  • 등록일 2017.10.31
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논문 63건

일자리나누기에 참여」, 한국개발연구원 - Janine Leschke and Andrew Watt 著 ·한동균 譯(2010),「경제위기시기 제도가 노 동시장조정에 미치는 영향 : 유럽연합[EU] 주요 4개국 비교 및 시사점」, 한국노동조합 총연맹 - 조돈문(2011), 「스페인 비정규직
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  • 발행일 2016.09.07
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실업현황과 정책과제’, 2003 한국은행, “부가세 인상 이후 독일경제 호조 배경과 평가”, 해외경제정보, 제2007-48호, 2007 한국은행, ‘영국 실업률 상승의 배경과 전망’, 海外經濟情報 제2007-37호, 2007 한국직업능력개발원,「중소기업인력실태
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  • 발행일 2008.04.22
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일자리에 관한 복지 문제점   2) 노인 복지시설에 관한 문제점   3) 무상급식에 관한 문제점   4) 아동학대에 관한 문제점  다. 사교육 현 문제점   1) 우리나라 학생의 사교육 현황   2) 사교육에 관한 문제점 2. 일자리,
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  • 발행일 2014.08.07
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실업의 중장기 전망 1) 장기적 성장추세 하락 2) 청년층 인구구조의 변화 3) 학력수준과 일자리 간 불일치 문제 심화 4) 노동시장 유연화로 상대적 지위
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  • 발행일 2009.01.30
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포함한 국가의 제도적 지원은 계속되어야 마땅하겠지만, 지속적으로 사회적 일자리사업을 지속하고, 소외계층의 일자리 사업을 위한 프로그램을 지속하기 위해서는 자율적인 성격이 더욱 강조되어야 한다. 이러한 점에서 NGO를 중심으로한
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  • 발행일 2010.03.18
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취업자료 142건

일자리 확대를 위해 다양한 산업군에서 장애인 고용을 확대하도록 장려하겠습니다. 또한, 맞춤형 직업 교육 프로그램을 통해 장애인들이 전문성을 갖추고 원하는 분야에서 일할 수 있도록 지원하겠습니다. 취업지원제도: 장애인 취업을 위한
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  • 등록일 2024.06.19
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  • 직종구분 기타
제도에 대한 분석 능력을 키우기 위해 연세대학교 사회학과에서 제공하는 체계적인 연구 시스템과 다양한 현장실습 기회를 적극 활용할 계획입니다. 특히, 지역사회 문제와 연계된 연 1.지원동기 2.입사 후 포부 3.직무 관련 경험 4.성격
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  • 등록일 2025.06.29
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  • 직종구분 일반사무직
일자리 나누기 (잡 셰어링)확산〕 〔공채대신 인턴채용확산〕 (채용 트 랜 드 확산) 〔위기대처형 인재 선발 확산〕 〔현장실무형 인재확산〕 ≪ … 중 략 … ≫ 5. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (KT 지원) ╋━━━━━
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  • 등록일 2013.04.08
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 직종구분 일반사무직
인사 전략을 중요시하는 결과입니다. 또한, 특별채용제도를 도입한 기관이 2018년 이후 매년 10% 이상 증가하여 다양한 배경의 인재를 포용하는 방향으로 변화하고 있음이 1.지원동기 2.입사 후 포부 3.직무 관련 경험 4.성격 장단점
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  • 등록일 2025.06.29
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 일반사무직
제도와 현장 간 괴리가 크기 때문에 공무원들이 적극적으로 문제를 해결하려는 자세가 중요하다. 모든 공직자에게 일하는 문화로 자리 잡기를 기대해 봅니다. 미래를 위해서는 오늘의 준비가 필요하다. 자기가 맡은 일에 최선을 다해 고칠 것
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  • 등록일 2020.10.19
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  • 직종구분 기타
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