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체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정,성적평정, 업적평정등을 하는 것이다.
인사고과의 목적
① 공정한 임금관리의 기초자료 제공
② 인사이동(배치, 승진, 전직, 해고 등)의 기초자료 제공
③ 교육훈련의 기초자료 제공
④ 종업원의 직
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제도상의 제도화
2) 교육과정?교육평가상의 제도 개선
2. 대학서열(화)의 완화[심화?경직화?고정화의 차단]
3. 학제상의 개선 : 제도화
4. 교육프로그램의 내실화?특성화?다양화
5. 교수-학습매체(ICT) 등 변화하는 매체의 효과적?체계적 활용
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인사관리
제4절 환경적응과 혁신시대
1. 상황중시시대
2. 혁신시대
제5절 리엔지니어링과 구조조정의 시대
1.리엔지니어링의 시대
2.구조조정과 혁신
제6절 신인사제도의 전개
1. 인사관리의 새로운 패러다임
2. 신인사제도의 도입
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본론
3) 비정규직 실태
4) 비정규직 법안 주요 내용
5) 새로운 법안에 대한 각계의 반응과 언론의 반응
6) 새 법안의 예상 효과
결론
7) 기업이 바라보는 노사관계전망과 대응
8) 우리은행의 대응방안
9) 기업의 대응방안- 우리의 생각
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체계의 연계가 강화된다면 비정규 근로자의 능력개발은 지금보다 훨씬 활성화될 수 있을 것이다. 아울러 비체계적으로 이루어지고 있는 비정규 근로자의 인력관리를 체계화하여야 한다.
4. 최저임금제도의 개선
비정규직의 저임금문제를 해
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2. 개발연대의 권위주의 노사관계
3. 민주화와 대립적 노사관계
Ⅳ. 지식기반산업화와 신노사관계의 구축
1. 노사관계 환경의 변화와 선진국의 대응
2, 구조조정기의 노사관계 전략
3. 21세기 신노사관계의 발전방향
Ⅵ. 기여 및 한계
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정책에도 불구하고, 선진 산업국가들의 실업률은 매우 높게 유지되고 있다. 탈규제의 성공적 사례로 간주되는 미국이나 영국의 경우, 80년대와 90년대의 실업률은 탈규제 이전의 60년대와 70년대의 실업률 보다 높다. 비록 90년대에 들어 실업률
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정책과제
노순규, 2004, 임금제도의 개혁실천, 한국기업경영 연구회
원석조, 2004, 사회문제론, 양서원
그레이브(E.G.Grabb), 김원동역, 1989, 사회불평등론, 고려대학교출판부
김영화, 2004, 사회문제론, 서울대학출판사
한균자외, 2004, 한국사회문제,
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정책 개선방안
(1) 직업훈련프로그램
① 직업훈련 수당을 최저생계비 수준으로 상향 조정하는 것이 필요
② 직업훈련 참자가들에 대한 사례관리의 강화가 필요
(2) 최저임금제도
① 최저임금수준을 현실화하는 방향으로의 개선이 필요
② 최
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노동관련 제도의 개선
2. 임금체계의 합리화 유도
3. 교육 ‧ 훈련제도 내실화
4. 임금 피크제 – 고용안정과 청년층 및 고령자의 실업 해소
5. 사회안전망의 확충
Ⅴ. 결 론 ...........................................15
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