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전제조건으로 파악함
- 즉, 복지국가의 도덕적 결핍현상이 초래된 원인을 복지사회의 기반 없이 맹목적으로 복지국가를 추구하였기 때문이라고 봄
- 따라서 이타주의(altruism)와 같은 도덕성이 충만한 복지사회의 기반이 갖추어질 때 진정한
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체계를 마련하여 현재보다 확대되고 질적으로 개선된 실시가 이루어질 수 있도록 하여야 함
(4) 가족생활교육 프로그램
- 맞벌이가족의 부부관계 및 가족관계를 강화시키는데 도움을 줄 수 있는 프로그램
· 부모-자녀 관계 증진 프로그램(부
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임금노동은 자유로워야 한다. 현 경제체제에서 노동역할의 변화는 시민적도덕적 가치체제가 변화된 이후에야 가능해질 것이다. 그렇게 되어야 우리는 새로운 공적 의미를 전제로 하여 확실하게 ‘노동’할 수 있다. 우리가 직면하고 있는 가
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의미하는 것이다. 우리사회에서는 가정 내 성역할이데올로기가 노동력이동 시 남성노동력만이 가능한 대상이 되고 있고, 여성들의 경우는 이동이 필요한 경우 지리적 이동의 어려움 때문에 퇴직까지 감수해야하는 한다.
참고문헌
성사랑사
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관리
- 우리의 과거 노사 관계 - IMF 관리 체제하에서의 고용, 실업
- 인원 구조조정의 확산
- 한국 사회에서의 실업, 그리고 고통
- 무너진 "평생직장"의 덕목
- 인력 구조조정의 딜레마 : 감원 압력과 부작용
- 근래 제기되는 노사간
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체계적인 교육변화를 브라질에 도입하여도 큰 성과를 이룰 수 있을 것이다.
오늘날 흔들리는 교육계의 위상을 찾기 위해서는 교육의 문제점들에 대한 근본적 성찰이 필요하며, 이를 바탕으로 바람직한 대안을 모색해야 할 것이다.
참고문헌
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의미해져버리는 시기가 오기 전에 세계 차원, 전사회적 차원에서 근본적 방향 전환을 진지하게 논의해나가야 한다.
둘째, 각 나라는 더 이상 \'경쟁력\' 중심이 아니라 \'삶의 질\' 중심의 구조 혁신을 해나가야 한다. 여기서 강조하는 삶의 질
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배경
2) 공공부문이 시간선택제 일자리 창출 선도
3) 민간부문 시간선택제 일자리 확산 지원
4) 사회적 인식 개선
3. 시간선택제 일자리 인식과 현황
1) 기업과 시간선택제일자리
2) 근로자와 시간선택제일자리
3) 미취업여성
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관리. 감독적 지위에 있는 근로자
3. 재량근로자의 경우
4. 일반근로자인 경우
Ⅲ. 도입절차에 관한 문제
2. 취업규칙의 기재 및 불이익 변경 여부
Ⅳ. 임금에 관련된 문제
1. 통상임금, 평
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체계적 구축/ 복지, 고용, 보건 수요에 대응할 수 있는 사회복지행정체계의 확대 개편/ 사회복지행정의 정보화 체계 구축 및 보완/『사회복지서비스기본법』제정으로 서비스의 공급과 전달, 인력, 재정 등을 규정한 일원화된 관리기반 조성/
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