|
부족
5. 고비용 저효율 구조
IV. IMF체제 진입과 구조조정
1. 구조조정관련 IMF의 요구사항
2. 기업구조조정
3. 금융구조조정
V. 한국경제 구조적 문제점의 해결방안
1. IMF위기 이후의 한국경제 현황
2. 한국경제의 극복과제
3. 맺음말
|
|
|
배경
Ⅱ. 타임오프제와 현행법상의 조항
1. 타임오프제(time-off)
2. 노조전임자란?
3. 현행법상 복수노조 불가 조항
4. 노동조합 및 노동관계조정법
Ⅲ. 타임오프제 논란
1. 노사 타임오프제 논란
2. 노조전임자, 2010.7월부터 타임오프제 시
|
|
|
교육사업과 결합된다
3. 지부단위 활동을 강화하자
4. 노조 중간 조직체계의 설치
5. 집행부, 지부장, 대의원은 조합원에 대한 애정을 몸으로 실천해야
1) 조합원은 어떻게 만나야 할까
2) 만나서 무엇을 할까
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
|
임금은 정규직의 절반(52.7%)
3. 노동시간은 정규직보다 1.5시간 길어
4. 사회보험 가입률 정규직은 79-95%, 비정규직은 22-25%
Ⅴ. 2003년(2000년대)의 금융노동조합(금융노조)
Ⅵ. 2003년(2000년대)의 은행구조조정
Ⅶ. 2003년(2000년대)의 산업재해
|
|
|
조정 현황과 시사점
◈ 홍정아(2011), 금융회사 지배구조의 개선방안에 관한 연구, 고려대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 금융회사의 배경
Ⅲ. 금융회사의 감사
1. 개최경위
2. 각 금융협회별 Workshop 추진 일정
Ⅳ. 금융회사의 리스크관리(위험관리
|
|
|
관리\"
개인별 능력/자질에 따른 차별적 보상체계 운영 SK상사-2000년 6월 \"인사관리\"
명예와 실적 위주의 포상제도 운영 -2001년 12월 \"인사관리\"
SK의 목표관리제도 - 1998년 가을 호, \"임금연구\"
SK주식회사 홈페이지 (http://www.skcorp.co.kr)
SK그룹
|
|
|
조정하기 위한 노력도 지속적으로 기울여야 한다.
참고문헌
▷ 김판석(2002), 한국 인사행정의 발전방향, 한국행정연구원
▷ 박호환(2007), 직무 중심 인사시스템의 도입과 운영, 경총 노동경제연구소
▷ 이동명(2009), 공공기관 인사관리가 노사
|
|
|
관리
Ⅴ. 기업의 보상관리(임금관리)
1. 시간급제
2. 능률급제
3. 특수임금제도
Ⅵ. 기업의 유지관리
1. 유지관리의 정의
2. 유지관리의 중요성
3. 유지관리의 체계
Ⅶ. 기업의 세무관리
1. 자본변동
2. 연구개발
3. 조건부융자금
4. 스
|
|
|
관리와 노사관계」
조형재 「현대자동차 고용조정」
박태주 「현대자동차의 세계화 전략과 노동조합의 저항적 실리주의」
심상완 「현대자동차의 생산방식:경제력 원천과 문제점」
조영달 「한국 경제사회의 변화와 노사가치관」
임희섭
|
|
|
관리
(2) 안전보건관리
5. 노사관계관리
1) 노사관계의 개념
2) 노동조합
(1) 노동조합의 개념
(2) 단체교섭
(3) 단체협약
(4) 부당노동행위
(5) 노동쟁의
(6) 쟁의 행위
(7) 노동쟁의의 조정
3) 경영참가제
|
|
메뉴펼치기
