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인사팀에서 어느 정도 이런 역할을 하고 있지만 이 기능을 좀 더 강화시키는 것이 바람직하다.
④ 평가 관리 제도의 변화 -> BSC
SK에서 적용하고 있는 목표관리제도를 기반으로 한 평가방식은 과정보다 결과를 중시하고 , 달성하기 쉬운 목표
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인사조직시스템 설계』, 삼성경제연구소 (1999)
김인수, 거시조직이론, 무역경영사(1999)
Philips/Jack J.,『HRD 글로벌 인적자원개발』, 한국언론자료간행회(2000)
SK c&c /유영만, 『지식경영과 지식관리시스템』, 한언 (2000)
포스코경영연구소,『한국
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인사관리제도의 특징
2>미국 인사관리의 역사적 발달과정
- 뉴딜 시대 이후 : 인사관리 전문가 시대 -
- 1960년대 이후 : 인적자원관리 시기 -
8.현대적 인사관리의 특징
9.인사관리의 중요성
10.우리 나라 인재(인사관리)의 예- SK그룹
11.결론&nbs
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인사관리가 자주 논의되는가
3. 능력주의와 능력주의 인사관리
4. 능력의 개발과 평가방법
5. 능력주의 인사관리의 한계점과 극복방안
Ⅴ. 기업환경의 중국개방
1. 기업진출 환경
1) 중국은 점진적 개방으로 충격을 완화
2) 제도적 측면에
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인사관리의 경향 및 인사전략 방향
인적자원의 모집과 선발, 배치, 경력개발 및 인사고과
성과관리 시스템 구축 및 활용
보상시스템의 설계 및 효율적 운영방안
강의
토론
8회
특강
대림임원의 리더십
특강
9회
프로세스 혁신
프로세스 혁신의
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