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논란의 중심에 있는 노조전임자의 근로시간 면제제도나 복수노조 문제를 합리적으로 해결하고 정착시키는 것이 그 해법의 단초가 될 수 있을 것이다. (박영범 한성대 교수·경제학 ) Ⅰ. 노사정 합의 타임오프제(time-off)
1. 근로시간 면제
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관련된 업무만 하고, 원래의 근로의무는 면제받는 사람 1. 타임오프(Time-Off) 제도의 이해
2. 전임자 임금지급금지 원칙
3. 타임오프 한도 결정과 그 영향
4. 타임오프제 논란의 이해
5. 바람직한 정착 방안은?
6. 참고자료
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타임오프(time off)제라고 생각한다. 타임오프제란 노조 전임자에 대한 임금 지급을 원칙적으로 금지하되 단체교섭 활동 등 노무관리적 성격이 있는 일을 했을 때는 근무시간으로 인정해주는 것이다. 그러나 복수 노조 허용으로 여러 개의 노조
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타임 아웃
20.6 경기자 교대
20.7 부당한 요구
21 . 경기의 지연
21.1 지연의 종류
21.2 지연의 제재
22. 예외적인 경기 중단
22.1 부상
22.2 외부의 방해
22.3 중단의 연장
23. 세트간의 중단과 코트의 교대
23.1 세트 간의 중단
23.2 코트의
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타임아웃
(3) 팀 타임아웃
(4) 패시브플레이
(5) 비신사적 행위
(6) 심각한 비신사적 행위
(7) 드로오프
(8) 명백한 득점기회
(9) 계시원에 의한 중단
7. 핸드볼의 전술
(1) 공격전술
(2) 방어전술
8. 심판과 판정
(1) 심판(레프리)
(2) 판
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