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배경
Ⅳ. 연봉제의 기본구조와 특징
1. 연봉제 도입으로 인한 임금체계 개편의 특징
1) 기본 연봉
2) 성과 가급
3) 연봉 외 급여와 변동적 수당
2. 연봉평가제도(신인사고과제도)의 구조와 특징
Ⅴ. 연봉제의 장단점
Ⅵ. 연봉제의 전제
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정규직화 사례
1. 우리은행 소개
2. 우리은행의 비정규직의 정규직 전환 배경
3. 구체적인 내용
4. 시사점
5. 우리은행의 한계 및 나아가야 할 방향
Ⅳ. 정리 및 견해
1. 비정규직 개선을 위한 각각의 역할
2. 정리
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조정 실시 만족도에 관한 실증연구, 대한경영학회
최영미(2005) / 여성의 취업 지원과 고용안정을 위한 지역사회의 역할, 한국도시연구소
이성호(2009) / 고용안정을 위한 직업교육 방안, 강원발전연구원 Ⅰ. 고용안정과 노동자이직
Ⅱ. 고
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체계적 연계성
2) 상대량기준 지식흐름구조의 특성
4. 체화기술지식의 흐름에 따른 산업유형
Ⅱ. 제조업(제조기업) 성과
Ⅲ. 제조업(제조기업) 임금
1. 월평균임금
2. 월평균근로시간
3. 시간당임금(자국통화기준)
4. 시간당임금(달러기
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관리 정책과 선호의 차이
제 6 절 노사협력에 영향을 미치는 요인 분석
제 7 절 요약 및 함의
제 3 장 구조조정과 노사관계의 전환 사례 103
제 1 절 문제의 제기
제 2 절 연구의 대상과 분석의 틀
제 3 절 사례 Ⅰ: 동성화학
제 4 절 사례
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조정 : 경험과 시사점, 한국노동연구원
유선일, 2018, 전자신문, 경제정책계속되는 최악의 고용난 최저임금·경영환경 개선 없인 해결 어려워 목차
서론
본론
1, 우리나라 인구 고령화의 추세와 전망 1) 고령화추세
2) 우리나라 인구
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조정
1) 지구화와 신자유주의
2) 한국사회의 구조조정
3. 신자유주의적 산업구조조정 방식
4. 신자유주의적 산업구조조정의 결과: 고용 및 소비활동의 양극화와 불안정화
1) 생산부문: 고용의 양극화, 비정규화와 저임금화
2) 재생산부문
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조정
1. 공기업 민영화
1) 공기업 민영화 추진현황
2) 정부의 공기업 민영화정책 평가
2. 공기업 경영혁신
1) 인력감축
2) 노동비용축소: 임금인상 억제와 기업복지 축소
Ⅵ. 공공부문의 노사관계
Ⅶ. 공공부문의 자체감사
1. 정부감사
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조정을 위한 연봉제 도입 설계 및 분석 사례』, 한국경영자총협회, 1998
「성과 배분제도의 도입실태와 개선방안」, 한국노동연구원, 1994 Ⅰ. 서론
II. 본론
1. 성과주의의 개념과 도입배경
2. 미국식 성과주의 시스템
가. 성과주의에
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자체수입결산액} over {전년도 자체수입결산액 }
경상경비 증감율
{ 당해연도 경상비결산액} over {전년도 경상경비결산액 } Ⅰ. 지방재정의 본질
Ⅱ. 지방세
Ⅲ. 세외수입
Ⅳ. 지방재정조정제도
Ⅴ. 지방재정위기와 재정진단
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