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의미
1. 기술성 분석의 개념
2. 경제성 분석의 개념
3. 경제적 타당성 분석방법
1) 회수기간법
2) 평균이익률법
Ⅲ. 예비타당성조사의 기본체계
1. 제1단계 : 예비타당성 분석
2. 제2단계 : 본 타당성조사 분석
Ⅳ. 예비타당성조사의 범위
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관리의 딜레마: 공공성과 수익성”. 『한국행정학회 하계학술발표논문집』. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공기업 경영의 기본과제
1) 공기업 운영의 비효율성
2) 공기업과 주인-대리인
2. 공공성과 기업성의 조화 방안
1) 공기업의 공공성
2
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2. NGO에 대한 기업의 대응
Ⅱ. 기업시민정신의 의미
Ⅲ. 기업시민정신의 배경
1. 내부적 요인
2. 외부적 요인
Ⅳ. 기업시민정신의 원칙
1. 윤리적 비즈니스 실천
2. 이해당사자 기대부응
3. 환경보전과 지속가능개발
*참고문헌
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관리 및 구성 시스템
1) 인재상
2) 조직구조와 직무
3) 채용관리
4) 경력관리
5) 평가관리
6) 승진관리
7) 직무등급체계
8) 근무형태 및 휴가제도
9) 보상체계
10) 기본 급여체계
11) 인센티브제도
12) 성과관리 시스템
13) 교육 ․
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관리 및 구성 시스템
1) 인재상
2) 조직구조와 직무
3) 채용관리
4) 경력관리
5) 평가관리
6) 승진관리
7) 직무등급체계
8) 근무형태 및 휴가제도
9) 보상체계
10) 기본 급여체계
11) 인센티브제도
12) 성과관리 시스템
13)
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생각한다. 요즘 새로운 정부 출범과 함께 많은 인사에서 말들이 많다. 대통령의 정치에 필요하다면 어찌할수 없지만은 조금은 일관되게 그리고 정당해졌으면 하는 바램이다. 1.중앙행정기관의 종류
2.변천배경
3.변천내용
4.문제점
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생각한다. 요즘 새로운 정부 출범과 함께 많은 인사에서 말들이 많다. 대통령의 정치에 필요하다면 어찌할수 없지만은 조금은 일관되게 그리고 정당해졌으면 하는 바램이다. 1.중앙행정기관의 종류
2.변천배경
3.변천내용
4.문제점
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차이점
1. 채용관리
2. 보상체계
3. 복리후생
4. 경력관리 및 교육훈련
Ⅴ. SKT와 KT의 HRM SYSTEM 유형 분석
1. 선발기준
2. 보상기준
3. 복리후생
4. 고용보장
5. 교육훈련범위
6. 육성방식
7. 임금차별화
Ⅵ. 평가 및 개선방안
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체계 현황
(2) 맥도날드의 인적자원관리
1>직무분석 및 설계
2>채용, 선발 관리
3>개 발 관 리
4>평가
5>보상관리
6>유지관리 (노사관계 관리)
2-2 비정규직을 위한 시스템 방안
(1) 비정규직 문제 대두
1>비정규직 근로의 의미
2>비정규직 근
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관리와 자본
I. 자본규모의 확대경향
II. 이윤개념의 변화와 경영관리활동
1. 노동가치설
2. 기업가임금설
3. 경쟁마찰, 독점설
4. 혁신설
C. 경영관리와 기술
I. 경영기술
II. 기술혁신과 경영혁신
III. 기술발전과 기업경영
1. 수
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