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. 세계화에 맞춘 기업윤리 실천
1. 새로운 경영헌장의 제정배경
2. 새로운 경영헌장의 내용(바른마음경영헌장)
Ⅶ. 향후 추진계획
1. 글로벌 윤리기업의 위상 확립
2. 풀무원의 윤리경영 확립을 위한 과정
3. 풀무원의 추진과제
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배경과 근거
2. 기업의 사회적 책임 내용
(1) 기업의 유지, 발전
(2) 이해관계자의 이해조정
(3) 사회발전
(4) 자연환경보호
(5) 소비자 권리보장
3. 사회적 책임에 대한 찬반 논쟁
(1) 기업의 사회적 책임에 대한 반대이유
(2) 기업
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관리의 자동화 등을 통해 추진된다.
우리나라의 중소기업들은 대외적으로는 수출경쟁력의 약화와 선진국의 시장개방압력 등과 같은 각종 어려움에 직면해 있고, 대내적으로는 임금인상의 요구와 노동조건개선에 대한 압력 등이 지속되고 있
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배경에는 중국이 성장 동력을 점차 소비와 투자 등의 내수 중심으로 전환하려는데 있다. 2006년부터 시작된 제 11차 5개년 계획을 보면 고도성장을 유지하면서도 경제 성장 방식을 바꾸고 조화로운 사회의 건설을 추구하는 등 기존의 성장 전략
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조정 개입
담당자의 적극적인 적응지도
개입
- 상담
- 프로그램
4) 사후지도 관련정보의 생성, 축적, 공유를 통한 서비스의 수준향상
- 대상자별 상담 레코딩이 상세히 기록되고 관리되어야 하며, 필요한 경우에는 적 절히 공유되어 다양한 필
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관리의 제도 개선
7. 경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환, 재훈련, 해고 등 고용조정의 일반원칙
8. 작업 및 휴게시간의 운영
9. 임금의 지불방법, 체계구조 등의 제도 개선
10. 신기계, 기술의 도입 또는 작업공정의 개선
11. 종
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임금은 정규직 대비 현재 절반 이하에서 80% 이상으로, 최저임금은 전체 노동자 평균임금의 60% 이상 단계적 상향조정되어야할 것이다.
- 기업의 범위 제한
파견근로자가 파견된 기업에 시말서를 써서 제출하는 것은 노무관리이기 때문에 파견
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체계’와 ‘후반체계’라는 식으로 정리되기에 이르렀다. 그는 그 후 ‘핵심적 부분’을 이루는 ‘전반체계’의 정돈에 노력하여, 그 성과는 현행 자본론으로서 결실을 맺지만, 그 때 그는 주도면밀하게도 후세를 위해 ‘후반체계’를 위한
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임금 및 근로시간
3)산업재해
4)불법체류 단속과 강제 출국
5)결혼 및 귀화
Ⅵ. 불법체류 근로자의 법적 지위-------------------------------14
1.법적 지위에 대한 논의
1)불법체류 근로자의 개념
2)법원의 판례
3)판례
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목 차
<그림1> 노동조합의 기본기능 ………………………………………………… 14
<그림2> 노동조합의 현대적 기능 …………………………………………… 14
<그림3> H자동차 연도별 파업일수 증감 그래프 ……………………… 35
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