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관리
3) 여신금지부문
4) 임직원에 대한 대출의 규제
6. 은행검사
1) 검사방법
2) 검사해당기관
3) 검사의 빈도
7. 예금보험제도
Ⅵ. 금융규제의 평가
Ⅶ. 향후 금융규제의 정책 방향
1. 자율?공정경쟁체제의 확립
2. 건전성 감독(prudential
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. 1. 노동행정 1
1-1. 노동행정 역량강화 1
1) 노동행정 규제개혁 추진 1
2) 노동행정 정보화 추진 1
3) 노동통계 선진화 추진 8
4) 창의실용 노동행정 구축(노동분야 행정개혁 추진) 12
5) 고용노동부로의 전환 추진 및 조직의 효율적 관리 17
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행정의 현황과 문제점
2) 사회복지 행정의 향후 전망
4. 사회복지행정의 과제
1) 민간 연구기관의 확충
2) 서비스 중복과 자원 활용 문제의 극복
3) 효과적인 정책수립과 시각의 확
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재해 발생현황
(2) 안전관리(安全管理)
1) 정의
: 기업이 정해진 법에 의하여 재해나 사고의 방지를 위하여 취하는 조치나 활동.
2) 목적
: 이미 발생한 재해나 사고 등의 통계자료를 정리하고 관계기관에 보고하는 사무나 노동자
의 재해보상의
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관리에 많은 투자를 집중해야 할 것으로 생각된다. Ⅰ. 서 론 ……………………………… 1
1. 기업소개
2. 선정동기
Ⅱ. 유한킴벌리의 인적자원관리 시스템 ……… 3
1. 4조 교대
2. 보 상
3. 채용방법
4. 고 용
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일반정규직 총신규채용, 청년, 여성, 장애인, 비수도권 지역인재, 이전지역 지역인재, 고졸인력의 2018년 2019년 채용 현황을 정리하시오.
www.alio.go.kr 을 활용하여 보고서를 작성하시오.
3. 시장형 공기업 한 곳을 선택하고 내가 이곳에서 비상
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채용
4. 교육훈련 및 인재육성
5. 보상제도
6. 진급제도
7. 인사평가제도
8. 업적평가제도
9. LG화학의 연봉제/평가제도의 장점
10. 인사평가결과의 활용
11. 복리후생제도
12. 타기업(경쟁기업)의 인사제도 비교
< 결론
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행정을 스마트하게 바꾸다!」한국정보화진흥원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 빅데이터의 개념, 기본적인 특징
1) 빅데이터의 개념
2) 빅데이터의 특성
2. 현재 우리 사회에서 활용된 빅 데이터의 사례
1) 네이버 데이터랩(DataLab)
2) 건강보험공
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(HR)의 활용
1. 인적자원 활용의 예
2. 국가 인적자원의 활용 실태
1) 높은 입직 연령
2) 실업계 고교 졸업자의 취업 실태
3) 전문대학 졸업자의 취업
4) 일반대학 졸업자의 취업 실태
Ⅷ. 인적자원(HR)의 개발 전략
Ⅸ. 결론
참고문헌
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정책, 한국자치학회.
강동효 외(2020), 포스트코로나시대, 무엇을 준비할 것인가, 국토연구원.
임지혜. (2020). 인류와 함께 공존해 온 감염병. 건강보험심사평가원.
전형진(2020), 유연근무제의 도입현황과 향후과제, 이슈와초점, 국회입법조사처.
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