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전문지식 454건

직무분야 [2]본론 1. 아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차 2. 종업원의 채용과 모집관리 (1) 모집의 의의 (2) 모집 방법 1) 내부 모집 2) 외부 모집 -아모레 퍼시픽 외부 모집 인 - 적성 검사 및 직무능력검사 3. 면접고사 [3]결론
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신입사원 채용시에 가장중요하게 생각하는 부분을 서류심사에 자기소개서 등을 중심으로 가치관 및 직무역량 글로벌 역량등을 종합적으로 판단하고 있다. 그리고 지원자의 다양한 사회생활경험을 중시하는 것도 특징이다. 지원자 개개인의
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  • 등록일 2012.08.29
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현대그린푸드 신입자소서 현대그린푸드 자기소개서 1. 성장환경 및 성격 2. 현대백화점그룹이 지향하는 6가지 중요한 핵심가치 (열정/자율창의/지속성장/업무혁신/고객지향/상생추구 중 택1)와 부합하는 업적 또는 경험 3. 지원동기와 지원
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  • 등록일 2023.02.27
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제품군’의 월간 매출 2배 성장을 달성하는 것이 제 목표입니다. 특히 동원그룹이 향후 주력하고자 하는 MZ세대 타깃의 제품군을 중심으로, 단순히 가격 경쟁력이 아닌 ‘브랜드 감성’과 ‘콘텐츠 소비 경험’에서 경쟁 우위를 만들어가고자
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  • 등록일 2025.04.09
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그룹내 최고 경영층으로 구성된 심사위원단의 심사와 무기명 투표를 통해 최종합격자를 선발했다. 6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차) 현대자동차는 1994년 4월의 사무직사원 공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를
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취업자료 4,678건

현대백화점 그룹이 지향하는 4가지 실천 가치(열정/소통/창의/파트너십 중 택 1)와 연결 지어 설명하시오. 4. 본인 성격의 장/단점 및 단점을 극복하기 위한 노력에 대해 설명하시오. 5. 지원 직군에 따라 선택하여 작성하시오. (1) 패션 전문직
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  • 등록일 2023.06.15
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  • 직종구분 일반사무직
현대백화점그룹에서도 다양한 사람들과 함께 일할 때 서로를 이해하고 존중하는 자세로 일하며, 명확한 역할 분담과 업무 분배를 통해 팀워크를 형성하는데 기여하고 싶습니다. 이를 위해 끊임없이 소통하며, 서로의 역할과 역량을 파악하고
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  • 등록일 2024.06.21
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  • 직종구분 일반사무직
문화를 형성하고 싶습니다. 이 모든 노력을 통해 제가 현대백화점그룹의 성공을 이루는데 기여하는 모습을 상상하며 더욱 노력하고 있습니다. 1. 성장과정 2. 성격의 장단점 3. 지원 동기 4. 회사 지원 노력 5. 입사 후 10년 후의 모습
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  • 등록일 2023.09.07
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  • 직종구분 공사, 공무원
그룹 신입사원으로서, 그룹 내의 다양한 프로젝트와 업무를 지원하며 그룹의 경쟁력을 향상시키고자 합니다. 동기로는 그룹의 성장과 발전에 기여하고 고객에게 최고의 서비스를 제공하고자 하는 열망에서 비롯됩니다. 제 독특한 강점은 책
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  • 등록일 2023.11.12
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  • 직종구분 기타
자소서,현대그린푸드 국내영업 자기소개서,현대그린푸드 영업관리 자소서,현대그린푸드 신입 자기소개서,현대그린푸드 경영지원,현대그린푸드 해외영업 1.본인의 장/단점 2.자기소개서 성장환경 및 성격 3.현대백화점그룹이 지향하는 6
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  • 등록일 2019.04.26
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  • 직종구분 기타
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