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전문지식 1,062건

직무분야 [2]본론 1. 아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차 2. 종업원의 채용과 모집관리 (1) 모집의 의의 (2) 모집 방법 1) 내부 모집 2) 외부 모집 -아모레 퍼시픽 외부 모집 인 - 적성 검사 및 직무능력검사 3. 면접고사 [3]결론
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  • 등록일 2009.05.27
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그룹내 최고 경영층으로 구성된 심사위원단의 심사와 무기명 투표를 통해 최종합격자를 선발했다. 6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차) 현대자동차는 1994년 4월의 사무직사원 공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를
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  • 등록일 2004.12.23
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자기 PR 능력 갖춰야 2. 효과적인 자기 PR - (어려운 것을 쉽게!) 3. 효과적인 자기 PR을 위한 주요 테크닉으로 4. 인터뷰에 적합한 목소리 4. 성공 취업의 시작은 확실한 자기목표 설정 5. 취업 원한다면, 多갖춘 인재가 돼라 6. 기업 인사담당
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  • 등록일 2010.02.04
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채용의 주요한 변화를 정리할 수 있다. Ⅳ. 참고문헌 서적 - 21세기형 인적자원관리_뉴 패러다임과 실천과제(명경사, 한국노동연구원, 2004) - 면접 가이드북(편집부, 에듀스, 2010) - (현대)인적자원관리 : 동양적, 구미적 인사관리(명경사, 한인
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를 강화하는 데 얼마나 중요한지를 깨달았습니다. 그리고 협업의 힘을 통해 창의적인 결과물을 만들어낼 수 있음을 경험했으며, 이러한 경험은 현대백화점그룹에서도 다양한 배경을 가진 동료들과 협력하여 큰 시너지를 창출하는 데 도움이
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  • 등록일 2024.10.06
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취업자료 10,092건

문화를 형성하고 싶습니다. 이 모든 노력을 통해 제가 현대백화점그룹의 성공을 이루는데 기여하는 모습을 상상하며 더욱 노력하고 있습니다. 1. 성장과정 2. 성격의 장단점 3. 지원 동기 4. 회사 지원 노력 5. 입사 후 10년 후의 모습
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  • 등록일 2023.09.07
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  • 직종구분 공사, 공무원
현대백화점그룹에서도 다양한 사람들과 함께 일할 때 서로를 이해하고 존중하는 자세로 일하며, 명확한 역할 분담과 업무 분배를 통해 팀워크를 형성하는데 기여하고 싶습니다. 이를 위해 끊임없이 소통하며, 서로의 역할과 역량을 파악하고
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  • 등록일 2024.06.21
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  • 직종구분 일반사무직
그룹 신입사원으로서, 그룹 내의 다양한 프로젝트와 업무를 지원하며 그룹의 경쟁력을 향상시키고자 합니다. 동기로는 그룹의 성장과 발전에 기여하고 고객에게 최고의 서비스를 제공하고자 하는 열망에서 비롯됩니다. 제 독특한 강점은 책
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  • 등록일 2023.11.12
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  • 직종구분 기타
? 26 5년 후 어떤 생활을 보내고 있을 것이라고 생각합니까? 27 몇 년 정도 근무할 생각입니까? 28 남녀고용 평등법을 어떻게 생각합니까? 29 친구가 함께 죽자고 하면 어떻게 하겠습니까? 30 갑자기 돈이 필요하다면 어떻게 하겠습니까? 
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  • 등록일 2013.09.29
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  • 직종구분 일반사무직
현대백화점 그룹이 지향하는 4가지 실천 가치(열정/소통/창의/파트너십 중 택 1)와 연결 지어 설명하시오. 4. 본인 성격의 장/단점 및 단점을 극복하기 위한 노력에 대해 설명하시오. 5. 지원 직군에 따라 선택하여 작성하시오. (1) 패션 전문직
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  • 등록일 2023.06.15
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  • 직종구분 일반사무직
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