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학습자 측면에서의 인터뷰
Ⅲ.결론
1. 향후 HRD에 대한 Trends
2. HRD 전망과 시사점 Ⅰ.서론
1.HRD의 필요성
Ⅱ. 본론
1. HRD의 정의와 활동 및 내용 영역
① HRD의 정의
② HRD의 활동 영역
2. HRD의 구성요소
1) 개인개발 (Individual Development)
2)
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학습 과정에서 보다 능동적인 참여를 하도록 유도하며, 자신의 학습을 주도적으로 이끌어가는 데 중요한 요소가 됩니다. 1. 안드라고지의 정의
2. 페다고지의 정의
3. 안드라고지와 페다고지의 비교
4. 안드라고지의 필요성과 중요성
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학습자에게 다양한 학습자료와 자문을 제공한다
④ 미리 정해진 수업 계획에 따라 지시적 방법으로 가르친다
26. 다음 중 평생학습의 중요성과 가장 밀접하게 관련되는 현상은? (중등, 2001년)
① 학령인구의 증가
② 사회병리 현상의 확산
③
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자기 주도적 학습능력을 향상시킨다.
프로그램을 투입하기 전에 실험집단과 통제집단 간의 자기 주도적 학습능력 사전검사의 결과는 차이가 없었지만, 프로그램 실시 후 학습전략, 학습동기, 학습자아개념의 향상에 긍정적인 효과가 있었음
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학습자가 존중받고 동등한 기회를 가질 수 있도록 하는 방향으로 나아가야 한다. 마지막으로, 교육철학은 지속 가능한 발전과 관련하여 환경 교육을 포함해야 한다. 기후 변화와 환경 문제는 앞으로의 세대가 해결해야 할 중대한 과제이다.
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학습자 개인의 필요에도 기초를 두어야 할 것이다.
<참고 자료>
정수진 외, 인간자원개발관리, 삼우사, 2005
T.J.서조바니, 주삼환 역, 인간자원장학, 한국학술정보, 2006
이순묵 외, 인적자원관리프론티어, 박영사, 2007
김희수, 인간자원개
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학습 방법을 설명하고 4) 기여와 비판점을 제시하시오(4점).
1) 아동관
2) 수학교육 내용
3) 교수-학습 방법
4) 기여와 비판점
4. 유아 1) 규칙성과 관련된 개정 누리과정의 내용을 제시하고, 규칙성 교육을 돕기 위한 2) 교재· 교구 5개, 3) 동
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2) 학습자 측면에서의 인터뷰
① 교육을 받게 된 계기는?
② 어떤 프로그램을 교육 받으셨는지?
③ 교육의 효과는?
④ 다른 사원들의 반응은?
⑤ 사원 교육에 관한 개선점은?
Ⅲ.결론
1. 향후 HRD에 대한 Trends
2. HRD 전망과 시사점
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학습자의 정의적 특성과 관련하여 내발적 학습동기 유발방법으로 바르지 않은 것은? ②
① 긍정적인 자아개념 형성
② 경쟁과 협동 적절히 활용
③ 학습목표와 학습자의 욕구 결부
④ 흥미와 적성에 부합된 학습과재 선택
45. 행동주의 학습이
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학습 동기, 학업 수행 및 교수 영향에 관한 이론)
3. ARCS 이론의 요소
(1) 주의(Attention)
(2) 관련성(Relevance)
(3) 자신감
(4) 만족감
4. ARCS 이론의 장단점
(1) 이론의 장점
(2) 이론의 단점
5. Brophy의 교사 주도적 학습동기유발 전략
(1)
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