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관리)과 같은 보다 유연하고 전문화된 조직이 바람직하며, 또한 전문가 인력관리에 맞는 승급제도, 보상체계(연공서열과 같은 호봉식 체계보다는 업적급, 성과급 등이 바람직함), 경력관리 등이 요구된다. * 정보자원관리
Ⅰ. 정보시스
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식정보화 사회로의 노동시장의 변화와 그에 따른 대응방안을 모색해 봄으로써, 평생학습을 통한 인적자원 개발의 의의를 알 수 있었다.
※ 참 고 문 헌 및 논 문
1. 정수진, 오장원, 고종식, 방한오,「인간자원개발관리」, 삼우사, 2003
2. 노동진
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전사적 자원관리 시스템 구현의 성공요인, 한국정보시스템학회, 2006
장원경 외 1명, 전사적 자원관리 시스템과 지각된자원에 관한 연구, 호서대학교, 2007 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 전사적 자원관리(기업자원계획, ERP)의 개념
Ⅲ. 전사적 자원관리(
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인적 자원관리의 중요성이 제기된 국내의 실정에 비추어 볼 때, 비정규 인력에 대한 보상제도가 미흡할 수밖에 없다고 생각되지만 비정규 인력에 대한 보상제도를 새롭게 정립하고 시행하므로 기업경쟁력을 제고하고 타 기업에 모범사례가
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관리의 정의……………………………………………………3
[표 2] JIT의 장단점…………………………………………………………… 9
[표 3] 현장 내에서의 JIT와 SCM의 비교………………………………………11
[표 4] 건설 산업에서 JIT와 SCM에 대
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관리 등의 주요 업무를 연계함으로써 기업의 자원을 전사적으로 통합관리 할 수 있게 해 주고 있다.
Ⅳ 참고자료
- 장팔교, “전사적 자원 관리(ERP)를 위한 무선식별(RFID) 기술 도입 방안”, 서강대, 2005
- 최지혜, “전사적 자원관리(E. R. P) 시
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인적자원
1. 일반사항
2. 인적자원 보유현황
3. 인적자원 관리부문
4. 채용
5. 교육훈련
Ⅷ. 향후 중소제조업(중소제조기업)의 방향
1. 생산성향상을 위한 생산관리시스템
2. 중소제조기업(공장)을 위한 생산성향상기법
Ⅸ. 중소제조업(
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정보기술을 통한 신속한 업무처리가 요구된다.
3) 인건비(관리비)의 절감
조직의 양적 팽창은 인건비의 증가를 초래하므로 정보기술을 통한 비용절감 효과가 요구된다.
4) 낙후된 인사관리의 개선
인적자원관리의 정보화 수준이 다른 관리분
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식을 확산하여 함께 잘 사는 공동체를 건설하려면, 자원봉사단체 간의 협력관계를 형성해 갈 필요가 있다.
참고문헌
김범수 외(2002). 자원봉사의 이해. 학지사.
이성록(2003). 자원봉사 매니저먼트. 지식과 경영.
이성록(2007). 자원봉사 활동관리
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관리와 자아실현\",생활지혜사,1992.
이학종,\"인간자원관리\"세경사,1990.
강일규,고혜원, 「인적자원개발정책 평가체제 개발」,한국직업능력개발원, 2002.
김안국 외 23, 지방자치단체의 고용과 인적자원개발정책, 한국직업능력개발원, 2005.
광
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