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정보공개청구권, 한국방송통신전파진흥원
전정환(2005), 민영방송의 규제에 관한 헌법적 고찰, 한국법학회
천세학(2011), 방송사 요인과 프로그램 요인이 시청자 만족도에 미치는 영향, 한국상품학회
한국콘텐츠진흥원(2000), 외국 방송사의 21세
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자원관리
무엇보다 기업에서의 인적자원관리는 중요하다. 아무리 기술이 발달하고 변하여도 결국은 인간이 일을 하기 때문이다. 인간은 기계가 아니기 때문에 능동적으로 행동하고 존중하고 배려하며 잘 대해 주어야 한다. 또한 충분한 휴식
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정보대동맥-ERP시스템 시장동향 및 향후전망”(1998)
-이진주, 김상훈 “MIS성과에 대한 상황모형”
-「경영과학」 제 2권(1985)
-ERP연구회:「SAP혁명」대청정보시스템(1997) -http://www.huniv.hongik.ac.kr ERP란 무엇일까요
-http://www.sap.co.kr/about/customer/sdi.htm
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방향
2. 본론
(1) 기업소개
(2) 인재상
(3) HRM 시스템 분석 및 비교
*참고자료, 백화점 업태의 특징 및 그에 따른 HRM의 특성
① 채용
② 교육
③ 평가
④ 보상
④-1. 금전적 보상
④-2. 복리후생
3. 결론
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관리의 효과의 측정방법
3-2-6 인적자원회계
3-2-7 인사평가의 한계
3-3 인사정보시스템
3-3-1 인사정보시스템의 필요성
3-3-2 인사정보시스템의 체계
3-3-3 인사정보자료
3-3-4 인사정보시스템의 활용
4. 인사평가 (고가) 사례
4-1 중소기업
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관리』 차길수
『서비스산업의 경영관리』 김민주 - 임효창 (백산)
『고객감동 서비스 길라잡이』 김희수 (협동아카데미)
패밀리 레스토랑 선택속성에 관한 연구 이재련
외식비 소비지출에 따른 성인의 식행동 양상에 관한 연구 홍기운, 김
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관리의 변화가 있었을 거라고 생각했다. 하지만 생각했던 거 보다 자료가 많지가 않아 여기에서는 다루지 않았다.
지금까지 내가 조사한 자료로는 우정사업이 b-business나 ERP구축의 사례는 어떠한 정보획득의 선점이나 경쟁우위를 얻기 위한
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식·정보·기술의 양과 질을 세계 일류국가 수준으로 높여야 하고 이러한 지적 자산이생산적으로 활용되도록 해야 한다. 따라서 세계화시대에 국가와 기업발전의 핵심전략은 지식·정보·기술의 생산주체인 창조적이고 진취적인 인적자원을
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전사적차원에서 다양한 시나리오를 고려한 리스크 관리가 필요하다.
넷째, 비즈니스프로세스 자동화에 따른 전사적 인적자원 운영방안 재설계가 필요하다. RPA는 제조인력뿐만 아니라 화이트칼라 인력까지도 영향을 줄 것으로 예상된다. RPA
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자원과 정보가 공유 혹은 교환됨으로써 공존의 필요조건이 갖추어져야 한다. 그리고 그 기반을 제공하는 것은 결국 \'기업공동체\'를 구성하는 각 행위 주체들간에 존재하는 다양한 방식의 호혜성의 기제들이라고 볼 수 있다. 이와 같은 호혜
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