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정보통신, 디자인 분야, B대학은 생물산업, C대학은 광산업, D대학은 관광 분야, 이런 식으로 지역에서 필요로 하는 인력 양성과 기술 개발에 분업화, 전문화된 노력을 집중할 수 있도록 해야 할 것이다. 이처럼 구조조정을 완료하고, 지역산업
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식 조직보다는 성과중심의 팀조직이 필요하며 팀의 구성원은 상황에 따라 조정해가야 한다. Ⅰ. 환경철학의 정립
1. 최고경영자의 의지가 중요하다
2. 책임과 권한이 분명한 환경책임자
3. 환경사업단위에서 전사적 조직으로
4. 종
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관리
임금가이드라인의 규제가 있는 공공기관의 경우에는 기업복지 프로그램의 효율적 운영을 통한 종업원 만족이 매우 중요함. 이러한 측면에서 기업복지가 포함된 총체적 보수관리가 이루어져야 할 것임.
- 예컨대 선택적(Cafeteria식) 복지
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정보공개에관한법률\" 제9조제1항제5호의 규정과 \"중등교사 신규임용 전형공동 관리위원회\"가 한국교육과정평가원에 위탁한 사항에 따라 중등교사임용시험 「전공」주관 식 문항의 \'모범답안\'과 \'채점기준\' 은 비공개 원칙 준수 * 특수：
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경쟁의 정도
2. 전략적 그룹 분석
3. 경쟁자 분석
내부환경분석
상품포트폴리오 평가
자원조사
인적자원
2. 물적자원
3. 무형자원
BCG 매트릭스
상품수명주기 분석
SWOT 요약과 분석
4. 전락적 선택와 전략실행
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인적자원회계
5) 비율분석
Ⅱ. 내부감사제도의 목적과 효과적 실행
Ⅲ. 경영통제와 균형성과지표의 활용
1. 균형성과지표의 의미와 도입배경
2. 균형성과지표와 전통적 성과지표의 차이
3. 균형성과지표의 체계
1) 재무적 관점
2) 고
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식하고
적절하게 대응해 나가는 것이 필요하다.
조직은 사면의 벽으로 둘러싸인 폐쇄공간이 아니고 전체시스템의 한 부분시스템
이므로, 조직 내부에서 뿐만 아니라 외부에서 일어나는 사건은 조직에 영향을 미친
다. 과학적 관리법이나 인
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식 약화 등의 변화는 아동이 건전하게 생활하고 양육되기에 바람직한 방향으로 가지 않고 있다. 그러나 이제 아동은 아동자체로서 뿐만 아니라 부양의무자로서, 미래세대의 생산인구가 될 인적자원으로서 중요한 가치를 평가받아야 한다. 따
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관리하기보다는 민주적이고 독창성과 변화를 앞세우는 리더십으로서 조직문화를 이끌어 조직의 성과를 낳는 결과를 도출하는 동시에 나아가서는 한 사회나 국가의 문화를 이루어내는 데 그 역할을 함이 중요하다 할 것이다. 맥도날도 소
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정보 공개와 이해관계자와의 원활한 소통 체계도 갖추어야 한다고 생각합니다.\"
42. 마지막으로, 공단에 입사하게 된다면 어떤 포부를 가지고 일하고 싶으십니까?
\"한국산업인력공단에 입사하게 된다면, \'글로벌 인재 육성을 통한 국가 경쟁
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