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자활사업에 참여할 수 있는 최우선 자격을 부여받은 자
4. 문제점과 개선방향
1) 문제점
(1) 인력과 재정
자활후견기관은 기관당 4~6명의 인력으로 자활 공동체, 자활 근로 사업, 공동 부업장, 교육훈련, 생업 자금 융자, 방과후 교실, 취업 알선,
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자체 이론교육 평가를 근거로 이론교육표준안 마련 중이다.
Ⅵ. 자활후견기관의 문제점
1. 참여자(간병인)
참여자들이 겪는 가장 큰 어려움은 먼저 공공근로라는 한시적 일자리에서 오는 불안감이다. 지속적인 직업으로서 전망에 대한 불투명
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자활후견기관의 노인자활후견기관 사업계획서
▶ 노인자활후견기관 설치의 필요성 등
▶ 노인자활후견기관의 운영목표
▶ 신청자(기관) 관련사항
ㅇ 고유목적 사업내용 및 수행실적
ㅇ 운영책임자 및 실무수행인력의 경력
ㅇ 노인복지, 지
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자활사업 프로그램별 특성에 맞지 않는 대상자가 연계되는 경우가 발생한다. 또한 참여자들의 개인 및 가구여건이 취약하여 이들에 대한 사례관리가 절실하다. 하지만 자활후견기관 실무자들이 자활사업단 업무 외에 사례관리 업무를 별도
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간병인사업단
1. 자활후견기관 복지간병사업단 개요
2. 간병전문인력 양성교육프로그램 및 관리체계 구축
3. 이론교육평가 조사결과 요약
Ⅳ. 보건복지부의 의료보험수가정책
1. 이자구조 하에 정책 자율성
2. 의료수가 고시와 집행
3.
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