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노동조합에의 가입 대상은 대부분의 기업에서 생산직, 혹은 사무직 중심의 정규고용 노동자들에 제한되어 있는 \'단일직종형의 기업별조합\'체제를 유지하고 있다. 그리고 이와 같은 기업별 조직형태가 유지되는 한 노동조합들간의 산업부문
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노동조합을 대다수 대륙유럽 국가들이 갖고 있는 특징과 구분시켜주는 노동조합의 특별히 구분되는 양상은 ‘직업의식과 직무통제’, 실리적 조합주의, 사회와 경제의 광점위한 정치적 개혁에 반대하고 경제투쟁과 단체교섭에 압도적인 관
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사용자측은 과거 권위주의 시대의 구태의연한 사고방식에서 벗어나 수용 가능한 것은 적극적으로 수용하는 자세의 변화가 필요하며, 노동자와 노동조합대표 역시 우리나라의 현실을 정확히 인식하고 협조할 것은 협조할 줄 아는 자세가 필
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산업에 미치는 영향과 정책시사점, 대외경제정책연구원, 2004년
-한중일FTA체결의 산업별 영향과 타당성 검토, 산업연구원, 2004년
-한일 FTA와 일본의 유통장벽-경쟁정책적 접근, 대외경제정책연구원(KIEP), 2002년
-한국경제연구원 http://www.keri.org
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노동조합도 산업별 노동조합의 형태가 등장하였다. 또한 노동의 성격도 종래의 개개 기업의 종업원이었던 성격에서 점차로 계급 연대적. 총 노동적인 성격을 강하게 띠게 되었다. 여기서 노사관계는 종래의 종속관계에서 대등관계로 바뀌고
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사)
1) 개념 및 기능
2) 회사 분할의 실무적 형태
3) 상법개정안상의 회사분할제도
Ⅵ. 구조조정과 조선산업구조조정
1. 산업 및 기업구조조정과 전망
2. 인력관리전략
3. 친회사주의 노조 양성과 노조 무력화
Ⅶ. 구조조정과 언론인력구
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사내하청의 제한적 활용은 1987년 태동한 노동조합이 현대중공업 노사관계의 중요한 행위자로 역할을 했기 때문에 가능한 것이었다. 1987년 노동조합이 설립되고,사내하청의 활용에 대한 반대투쟁을 집중적으로 전개하면서 사내하청의 활용에
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노동조합승계이고, 큰틀에서는 부품사 노동자들의 산업적 차원의 고용연계이다. 그러나 산업차원의 고용연계를 확보하는 문제는 부품사 구조조정 과정에서 강력히 제기해 나아야 할 문제지만 부품산업 차원만의 문제가 아니다.
(5) 투쟁주
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사관계만을 의미하는 것으로서 경영자와 노동조합의 관계를 원만하게 유지함으로써 산업평화를 이룩하기 위한 것이라고 할 수 있다.
그러나 현대적 의미의 노사관계란 산업관계(industrial relations system)를 지칭하는 것으로서 근로자조직과 산
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산업복지사의 양성을 위한 장기적 계획을 수립
- 산업복지와 관련된 민간단체의 적극적인 참여
참고문헌
사회복지학개론. 이정서,김상철,박성택 공저. 유풍. 2002
사회복지개론. 김상균. 나남. 2010
사회복지실천기술론: 제너럴리스트 실천 접
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