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산업구조의 조정, 노동조합의 경영참여 등에 이르는 구조적 혁신의 요구, 그리고 더 나아가서는 노동조합의 정치참여, 여타 사회계층과의 연대의 강화 등에 관련된 문제들에 대해 노동조합은 노동자계급의 연대성의 강화라는 장기적인 목표
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노동자의 대응전략이 될 수 있다는 것을 사업장평의회는 확신했다(Volkert 1987, 159쪽).
당시에 폭스바겐의 품질조활동은 독일자동차산업의 선구자적 모델이었다. 물론 원칙적으로 경영진의 개념을 따르고 있지만, 노동조합의 관점과 사업장평
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산업화와 노동시장정책』,하우: 서울, 1999
7. 박준식, 『세계화와 노동체제』, 한울: 서울, 2001
8. 샌더슨, 『사회변동론』, 1998, 김정선외 역
9. J. 싱켈만, 『산업발전과 노동력의 변화』, 파란나라: 대구, 1993
10. 아이안 럭스브로우, 『종속이론
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조합의 조직형태 변천의 역사
1. 일제시대
2. 해방후 5.16전까지
3. 군사정권과 유신헌법 시기
4. 5공. 6공시절
5. 97년 노동법의 개정과 현실
III. 자료 및 변수 검토
1. 자료 검토
2. 변수 검토
IV. 기술통계
1. 노동자의 조직률
2. 산업별
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의의
Ⅳ. 기업실업의 관광산업
Ⅴ. 기업실업의 대책
Ⅵ. 기업실업의 실업자 노조(노동조합)가입
1. 현황
2. 논의경과
3. 각계의견
4. 외국사례
1) ILO?OECD
2) 일본
3) 미국
4) 영국
5) 프랑스
5. 검토사항
Ⅶ. 결론
참고문헌
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사소송개혁법
Ⅵ. 1995년(1990년대)의 법인세법개정
Ⅶ. 1995년(1990년대)의 사고사례
1. 사례 1
1) 원인 및 경과
2) 안전조치불이행
3) 피해정도
2. 사례 2
1) 원인 및 경과
2) 구조적 삼풍백화점의 문제점
Ⅷ. 1995년(1990년대)의 노동탄압
참
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사회연구소, 2012.
8. 강수돌, 자본주의와 노사관계 (삶의 질 관점), 한울아카데미, 2014. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노사갈등의 개념
2. 노사관계의 주요이론
1) 경제적 조합주의
2) 노사관계이론의 혁명적 노동운동
3) 산업
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산업보건에 관한 규칙이 개정되면서 근골격계 부담작업을 하고 있는 전 사업장에서는 의무적으로 유해요인 조사를 실시해야 한다. 근골격계 유해요인 조사의 법제화는 대우조선에서 촉발된 근골격계 집단요양투쟁, 노동강도 강화저지 투쟁
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투쟁은 파업투쟁을 선택하기 이전에도 노사간, 노정간에 일상적으로 전개된다. 그 와중에서 노동조합은 파업 혹은 교섭을 선택하여 합의를 이끌어 내는데, 힘의 관계에 따라 노동조합이 승리하기도 하고 패배하기도 한다. 노동조합으로서는
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노동조건 등에 관한 단체교섭의 기업 외부화냐를 노사가 선택할 수 있도록 해야 할 것이며 이에 따른 갈등조정 기제가 마련되어야 함.
* 노사의 전략적 선택에 의해 교섭형태는 현재의 기업별 교섭의 안정화 혹은 업종별 교섭, 산업별 교섭,
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