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장애를 이유로 유자격 장애인을 차별하지 말아야 한다고 규정되어 있으며, 1994년부터는 15인 이상 사용주에게도 적용한다. 그리고 장애인을 위한 업무의 재구성, 시설 개조, 정책 조정, 통역 제공 등의 적절한 배려를 명시 하고 있다. 공공서비
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복지시설에 입소하는 것 보다는 이들이 필요로 하는 서비스를 제공하여 지역사회에서 생활을 유지할 수 있도록 하자는 것이다.
2) 우리나라는 시설수용위주의 정책에서 탈피하여 다시 사회에서 자립할 수 있도록 지원해야 한다. 지적장애인
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제도적 지원책을 마련함은 물론 이와 동시에 다양한 보수교육프로그램을 개발하여 사회복지사들의 적극적 참여를 독려할 수 있는 방안 등이 보다 심도 있게 연구해야 할 것이다. 그 외에도 본 연구에서 다루지 않은 각 종 장애인단체와 장애
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망이 현실화되면 기술을 배우기 원하는 장애인이나 취업을 원하는 장애인들의 고용을 촉진하게 될 것이다.
8) 중증장애인을 위한 장애유형별 고용정책의 모색 및 장애인 보호고용제도의 활성화
우리나라의 경우 1990년이래 장애인고용촉진 등
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정책은 대상영역별 개별보호정책과 생활보호제도 등을 중심으로 이루어져 왔다. 가족전체를 대상으로 지원하는 종합적인 가족 복지정책이 아니라 가족 개개인에게 초점을 둔 정책이다. 즉 주로 장애인, 요보호 노인. 아동. 여성 등을 대상으
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장애인을 위한 사회복지는 장애인이 접하고 있는 환경을 고려하여 그이 독립적이고 가치로운 삶을 영위하도록 돕는데 있으므로, 장애개념과 등급의 규정은 환경이 더욱 고려되어 활동상의 제약이나 불편을 해소해 주는 방향에서 접근해야
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장애인의 특별한 요구를 수렴할 수 있는 명문화 된 법률적 제도는 없는 실정이다. 또한 아직까지도 여성 장애인 문제에 대한 정책을 어디서 개발하고 집행해야 하는지 구체적인 행정부서조차도 모호한 상태이다.
- 여성장애인과 관련된 국내
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다. 현재 서울시와 민간단체의 지원을 받아 서울시립 북부 장애인 복지관과 서울 장애인 종합 복지관에서 여성장애인 가정에 산후, 양육, 가사와 관련된 도우미를 파견하고 있다. 하지만 도우미의 숫자가 적어서 많은 여성 장애인들이 혜택을
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장애인을 채용하게 된 이유로는 ‘직무수행 능력을 인정하기 때문’이란 의견이 49.6%를 차지했으며, ‘인력부적으로 다른 대안이 없어서’가 17.7%를 차지했다.
또 ‘장애인 의무고용제도 때문’이 11.3%, ‘사회적 책임감 때문에’가 7.1%, ‘
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재활의 모습 (일굼터 가구제작 작업실 - 일굼터 제공)
lll. 결 론
1. 직업재활에 있어서 문제점과 개선방향
잘못된 제도가 훈련받지 않은 인력에 의해 시행되는 것은 국가사회의 자원 낭비와 장애인의 삶의 질을 떨어뜨릴 것이라는 것은 명확한
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