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차별 및 성희롱 피해의 예방과 구제강화
4.
남녀고용평등과 여성의
경제활동 참여제고
4-1. 고용상 기회균등과 남녀차별 개선
4-2. 모성보호 및 직장과 가정생활의 양립 지원
4-3. 여성의 직업능력개발 및 고용촉진
4-4. 남녀고용평등 의식의 확
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인복지정책 : 기초노령연금, 경로우대제도, 시설보호, 노인복지시설 등
(4) 장애인복지정책 : 장애수당, 장애아동부양수당, 편의시설 증진, 차별금지 등
(5) 여성복지정책 : 폭력피해여성 정책, 성매매 여성 정책, 모성보호정책 등
(6) 가족복지 :
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장애인 등을 대상으로 하는 정책인 사회복지서비스의 체계에 의해서 가족보호를 위한 제반복지서비스를 제공하고 있다(박민자, 2001).
사회보험이란 소득근로자 또는 중간계층을 대상으로 하여 사회적 사고, 예를 들면 질병, 실업, 노령, 사망
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차별금지에 관한 정책 조항이 생겨야 한다. 구체적으로 말이다. 출산장려의 지원정책에서도 특히 이들의 출산장려를 위해 적극적인 정책방향이 필요하기 때문에 하여 몇 가지 제안을 한다. 다문화 대상자 고용 시 지금의 장애인 고용에 따른
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인복지서비스
비시장부문
노인복지시설, 주단기보호, 치매노인 전문치료, 재가노인복지서비스
가족내 여성을 고려한 정책
국가부분
공제제도, 고용관련서비스(남녀고용평등법, 남녀차별금지법), 국민연금(가급연금, 연금분할), 모자복지, 보
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차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률’상 55세 이상의 고령자를 대상으로 할 수 없는 경우 기업체의 일반적인 정년인 57세 정도보다 연령이 낮은 자도 감액대상이 될 수 있게 하여서 감액 연령을 과도하게 낮추는 것인 감액이 임금삭감효
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여성부의 조직역할
Ⅳ. 여성정책의 성과
Ⅴ. 여성정책의 앞으로의 과제
1. 여성인적자원의 적극적 양성과 활용
2. 차별과 폭력으로부터 여성의 인권보호
3. 여성의 취업과 사회활동을 위한 보육대책 수립
Ⅵ. 나의 생각 및 결론
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2. 여성부의 조직역할
Ⅳ. 여성정책의 성과
Ⅴ. 여성정책의 앞으로의 과제
1. 여성인적자원의 적극적 양성과 활용
2. 차별과 폭력으로부터 여성의 인권보호
3. 여성의 취업과 사회활동을 위한 보육대책 수립
Ⅵ. 나의 생각 및 결론
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장애인복지, 여성복지, 노인복지, 정신보건등 업무를 수행하는 사회복지사
▷ 자원 봉사 인력
▷ 자격증 제도
☞ 1.2.3급으로 구분 : 사회복지에 관한 전문지식과 기술을가진 자
▷ 국가 시험제도 (2003~)
☞ 시험과목 : 사회복지 기초, 사회복
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장애인 여성지원 서비스, 상담과 치료
<표 6> 한국 가족정책의 급부와 서비스의 영역
참고문헌
김미숙(외)(2002), {가족의 사회학적 이해}, 학지사
김성천(2003), `새정부에 있어서의 여성 및 가족정책의 과제`, {한부모가족을 위한 복지정책
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