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장애인의 편의시설이 확보될 수 있도록 해야 할 것이다.
둘째, 우리 실정에 맞는 우리의 기준을 만들어야 한다. 현재 장애인 편의시설에 관한 기준과 점검표는 선진 외국사례를 중심으로 만들어져 한국인의 몸에 맞는 편의시설 즉 한국의 지
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장애인직업재활시설 운영 개선방안에 관한 연구.보건과 복지. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 직업재활이란
2. 우리나라 직업재활 정책의 모델
3. 장애인 직업재활 정책 조사
1) 보호고용 제도
2) 장애차별금지 제도
3) 의무고용제도
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장애인복지법의 전개
앞에서도 잠시 언급한 바와 같이 장애인의 문제는 단순한 접근이나 해결만으로는 장애인의 법적 권리를 실현하기 어렵다. 그러므로 장애인복지법도 다양하고 급변하게 변화해 나가는 장애인들의 욕구를 수용하기 위해
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장애인들을 위해서 일을 함으로써 더 많은 혜택을 받을 수 있도록 하는 법적인 제도가 보완되어야 한다. 우선 장애인차별금지법을 제정하여 장애인이 어떠한 경우에라도 장애로 인하여 불이익을 받지 않도록 해야 하며 사업장애 취업하지 못
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장애인 복지의 주요 해결과제”라고 말했다.
특히 건강가정기본법 및 사회복지사업법, 장애인복지법, 장애인 등에 대한 특수교육법, 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률이 장애인 가족 지원 정책의 법적 근거가 되지만 장애인 가족
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장애인들에게 의료비를 지원하여 생활안정 및 의료보장을 도모하는 장애인복지사업을 실시 중에 있다. 하지만 여전히 장애인들은 치료를 받고 싶어도 경제적인 이유로 병원에 가지 못하는 경우가 많다. 따라서 장애인의 의료비 부담을 경감
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장애인의 사회참여’를 궁극적인 목적으로 하고 있다. 장애인의 경제적 활동은 개인 삶의 질을 향상할 뿐만 아니라 우리나라가 선진국으로 도약하는 한 지표가 될 수 있다. 구체적으로 장애인복지발전 5개년 계획에서 제시된 장애인 고용확
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장애인에 대한 차별적 내용을 삭제하고, 정신장애인들 역시 일반인과 똑같은 사람이며, 치료받아야할 우리 사회구성원이라는 것을 교육할 필요가 있다. 또한 장애인 인권침해 사례를 막기 위해서는 무엇보다 끊임없는 교육과 홍보가 필요하
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장애인이 교육을 통해 사회의 다양한 분야에서 활동할 수 있는 기회를 제공하는 중요한 요소이다. 고용 문제에 있어서도 스웨덴은 선진적인 정책을 시행하고 있다. 장애인에 대한 고용 차별을 엄격하게 금지하고, 그들을 위한 맞춤형 고용 지
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장애인 인권의 문제는 차별의 문제가 그 시작과 끝이라고 보아도 크게 틀리지 않을 만큼 거의 모든 장애인 인권문제가 장애로 인한 차별에 기인한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 장애에 대한 우리사회의 편견과 차별에 대한 구체적 사례를
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