|
장애인에 대한 차별적 내용을 삭제하고, 정신장애인들 역시 일반인과 똑같은 사람이며, 치료받아야할 우리 사회구성원이라는 것을 교육할 필요가 있다. 또한 장애인 인권침해 사례를 막기 위해서는 무엇보다 끊임없는 교육과 홍보가 필요하
|
|
|
장애인복지론』, 서울: 청목출판사.
김하영(2013), 여성장애인의 이중차별 경험에 관한 질적 사례연구, 원광대학교대학원 석사학위논문.
김진우(2007), “장애에 대한 사회적 모델의 의의와 한국사회에의 함의”, 『한국장애인복지학』. Ⅰ.
|
|
|
최신자료_ 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률에서 규정한 네 가지 차별의 정의에 따라 각각의 사례를 2가지씩 서술하시오. (직접차별, 간접차별, 정당한 편의제공 거부에 의한 차별, 광고에 의한 차별)
목차
1. 서론
2. 직접차별
|
|
|
차별, 사회적인 차별에 쐐기를 박을 수 있는 강력한 장치가 필요하다. 우선 장애인을 지원하고 있는 장애인복지법, 장애인고용촉진 및 직업재활법, 편의증진법, 특수교육진흥법 등에 있는 유명무실한 차별금지조항을 실효성있게 벌칙 규정을
|
|
|
장애인이 취업하기가 더욱 어렵다는 점 등의 환경적인 여건으로 포기하는 경우가 많기 때문에 비롯된 결과로 볼 수 있다.
5. 장애우권익문제연구소(1997)의 조사결과
취업 및 직업생활과 관련해서 보면, 취업단계에서 차별을 받지 않았다(28.8%)
|
|
|
장애인복지법의 역사적인 개정이나 특히 장애인고용촉진 등에 관한 법의 제정 등 많은 변화와 발전이 있었음을 인정하지만 그럼에도 불구하고 장애인문제는 그 본질적 해결을 남기고 있다. 우리의 장애인정책은 과연 장애인에게 희망과 용
|
|
|
차별 대우를 받는다. 현재 직장인인 본인은 실제로도 이러한 차별을 느끼고 있는 부분이 있다. 여직원인 나는 비정규직으로 회사 생활을 시작했고, 일정 시간이 지나서야 정규직으로 전환되었다. 여직원들의 출산 휴가의 경우, 제대로 된 규
|
|
|
장애인의 디지털 격차 해소를 위해 매우 시의적절한 법률이라고 할 것이다.
2) 실제 평생교육 사례
(1) 사례의 선정 이유
실제 평생교육 사례로서 디지털배움터의 “장애인 정보화교육(방문, 집합) 사업”을 선정하였다. 이 사업은 정보취약
|
|
|
차별 사례 모음집, 2011. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현재 한국사회에서 몸과 관련된 권리의 사회문제
1) 여성의 자기결정권
2) 여성 장애인의 차별
3) 비만여성에 대한 차별
4) 성소수자 차별문제
2. 한국사회에서 사회문제가 되는 몸의 권
|
|
|
장애인이라고 해서 예외가 아닐 것이며 공편한 기회균등을 보장받아야 할 것입니다. 나 자신부터 장애인에 대한 편견이 나도 모르게 갖고 있지 않은지 생각해보고 비장애인과 함께 어울리는 사회를 만드는데 일조해야 할 것입니다.
Ⅳ참고
|
|
메뉴펼치기
