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장애를 가졌다는 이유만으로 소외와 차별 받지 않도록 법적인 장치를 마련해야 하고 정책을 세워 나가야 한다. 법제도가 사람들의 인식을 변화시킬 수 있기 때문이다.
(3) 지역사회 중심과 함께 하는 복지시설
정부의 장애인복지 정책은 상
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장애인 할당고용제에서 차별금지법 체계로 전환)
다. 직업재활개념의 수용문제
직업재활은 직업기능이 상당히 제약되거나 현저히 낮은 장애인이 직업적 평가, 훈련, 적응과정 등을 통하여 직업생활로 유도되는 일련의 재활과정을 포함하는
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장애인고용유형의 다양화와 맥을 같이한다.
마지막으로 우리나라의 중증장애인 고용문제를 해결하기 위해서는 기업-정부-시민사회의 적극적인 협조와 역할이 중요하다. 의무고용제와 고용차별금지 및 보호고용 활성화를 통한 중증장애인의
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장애우 중심의 직업정책
기존 법에서는 사업주 중심의 고용정책에 치중한 나머지 장애인에 대한 직접적인 지원내용은 부재하다. 장재법은 장애우직업재활의 이념인 차별금지, 사회통합, 장애인중심의 서비스, 직업적 중증장애인에 대한 우
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장애인을 비하하고 차별하는 방송이나 신문기사에 적용될 수 있고, 적극적으로 적용하여야 한다.
참고문헌
김미옥, 2003, 장애인복지실천론, 나남.
김미옥 외, 2003, 장애와 사회복지, 학지사.
김용득 외, 2006, 한국장애인복지의 이해, 인간과 복
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장애인이 장애, 여성이라는 이유로 불합리한 대우를 받지 않도록 장애인복지법, 장애인 고용촉진 및 직업재활법, 차별금지 등의 법률 등으로 명시하고 있다. 가장 첫째로는 장애인을 향한, 특히 여성 장애인을 향한 인식을 변화해야 하며, 그
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장애인 고용보장정책 : 쟁점과 정책, 한국장애인복지학, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인고용정책이란
2. 우리나라 장애인고용정책의 발전을 위한 정책적 대안
1) 의무고용 확대
2) 장애인차별금지제 강화
3) 중증장애인 고용서비
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장애인을 복지의 객체에서 일하는 주체로 바라보는 인식전환이 뒷받침되어야 할 것이다. 이를 근본적으로 이루지 않고서는 장애인복지정책의 궁극적 목표인 ‘장애인이 어떠한 사회적 편견이나 차별 없이 비장애인과 동일하게 시민으로서
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장애인의 권리가 보장되는 차원에서 지속적으로 장애인 권리 찾기 및 차별금지에 대한 논리가 이루어지고 의식을 전환시켜야 할 것이다.
※ 참고문헌 : 장애인복지론, 김만호, 양세원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 접근권
1) 개념
2) 4
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애인복지패러다임의 변화의 따른 장애인복지관의 공간구성에 관한연구, 한국의료복지시설학회지. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인복지란
2. 장애인복지의 필요성을 4가지 차원에서 설명
1) 장애인의 당연한 권리와 의무로서 차별금지
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