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위한 인적자원으로 활용하기 위한 관련 기법(장애인 HRM 기법)을 개발하여 보급해야 할 것이다.
둘째, 장애인의 고용가능성(employability)을 제고하기 위해서는 한국장애인고용촉진공단이 산발적으로 운영되고 있는 장애인취업지원서비스를 총
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방안 연구, 한국장애인복지시설회.
박옥희, 권중돈(1994) 장애인 복지의 현황과 정책 과제, 한국 보건사회 연구원
전영호(1996) 장애인 복지론, 서울:학문사
김용득(1999) 한국 장애인 복지의 이해, 인간과 복지
권도용(1997) 고용촉진법을 통해 본
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1995, Equal Employment Opportunity:
DOL Contract Compliance Reviews Could Better Target Federal Contractors. Report to Congressional Requesters.
U.S. House of Representatives, Committee on Education and Labor, 1987. "A Report of the Civil Rights Enforcement Activities of the Office of Federal Contr
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여러 차별과 불평등의 해결 방안
1) 고정관념
2) 여성이주노동자의 권리보호
3) 여성장애인에 대한 교육지원 강화
4) 가정과 학교에서 양성평등 관념 고취
5) 여성의 평등한 고용 기회
6) 법적 처벌 강화
6. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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위한 구체적 방향으로 국민들의 소득, 의료, 주거, 교육, 고용, 사회복지서비스 등에 대한 국가의 복지기본선을 설정하고 국가가 이에 대한 보장을 하여야 할 것이다. 따라서 인간의 삶에 필요한 최소한 국민복지의 공급주체는 국가가 되고 민
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