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육을 실시하는 기관이 많아진다면 이직율을 감소시킬 수 있을 뿐만 아니라 독해력의 향상과 삶의 질을 개선하는데도 크게 도움이 될 것이다.
그리고 청각장애인들을 고용하는 기업체의 사장이나 동료들이 가족처럼 사랑하고 관심을 가진다
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정보조정자 등의 정식직원이 6명이고 직업에 대한 안내와 코치를 담당하는 15명의 Casual worker로 구성되어 있다.
3. 우리 나라의 사례
우리 나라에서 지원고용을 시도한 기관으로는 필자가 근무하고 있는 서부장애인종합복지관과 서울장애인종
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반영합니다. 이러한 낮은 고용률은 장애인들이 경제적 자립을 이루기 어렵게 하며, 이로 인해 사회적 고립과 빈곤 문제를 심화시키는 결과를 초래합니다. 1. 장애인 고용 현황
2. 장애인 직업 재활 서비스 현황
3. 향후 보완 방안
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(20,000원/1일)지급
(2) 사업체보조금 : 1일1인당 13,280원
(3) 직무지도원 직무수당 : 1일 30,00원(사업체직원 및 기관종사자의 경우 15,000원) Ⅰ. 우리나라 정신장애인의 주요변화(1990년대 후반부터)
Ⅱ. 심리적 특성과 직업기능
Ⅲ. 지원고용
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장애인을 고용하는 사업주에 대하여는 고용에 따른 장애인용 자립작업장을 갖추거나 기숙사를 신·증축하는데 필요한 자금을 무상 대여 또는 장기저리로 융자하고 있으며 장애인에 대하여는 차량구입비를 융자하고 있다.
③ 장애인직업재활
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장애인을 재택근무의 형태로 고용하는 사업주에게 재택근로자 고용에 따른 작업장비의 구입설치비용을 지원하는 제도
(6) 고령자고용환경개선자금융자
2006.6.26부터 고용노동부와 한국장애인고용공단이 고령근로자의 고용촉진 및 직업환경
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정된는 자를 우선으로 하되 장애인을 고용하고 있는 사업주나 독립자영업을 운영하는 장애인과 직원, 이웃, 관련업자도 포함될 수 있고, 공동창업을 한 경우에는 동료상담도 요구되어진다.
4.
재활서비스 과정
의뢰/접수
초기면접
직
업
상
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정책을 입안하고 집행하는 과정에서도 분명한 권한과 기능을 가지고 있어야 한다. 이를 위해서는 관 . 민 . 학계간의 협력체제 뿐만 아니라 장애인과 그 가족, 그리고 그들과 치역사회간의 연계성이 맺어질 때에야 비로서 장애인을 위한 고용
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장애인 편의시설에 대한 인식 전환
장애인 편의시설의 확충은 단순한 ‘시설의 개선’ 차원이 아니라 ‘생활환경의 개선’을 통한 장애인들의 일상생활의 보장이라는 국민의 기본적인 권리를 인정한다는 시각으로 접근하여야 한다. 따라서
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직업재활시설의 전체 프로그램과 직원을 관할하며, 작업장의 평가와 향상, 직원들과의 의사소통, 작업과 장애인의 특성에 대해 이해하고 있어야 한다.
2. 부관장(assistant director, plant manager)
생산과 직원들을 감독하고 부서간의 조정, 계약담당
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