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장애인고용보조금 지원, 장애인고용특별비용 지원, 직업재활시설 지원 등 다양한 중증장애인 지원을 규정해 놓고 있다. 물론, 이 규정과 중증장애인에 대한 지원의 실제 상황과는 상당한 차이가 있다.
그러나 중증장애인정책의 가장 큰 문제
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직업 활동은 인간사회라는 커다란 테두리 속에서 각 개인들에게 사회구성원이라는 가치를 부여해주기 때문에 헌법에서도 국민의 근로에 대한 권리와 의무를 보장하고 있다.
이에 우리나라의 장애인고용정책에 대한 전달체계 살펴보면서 몇
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정책수단과 성과. 한국정책학회보.
유완식·장창엽·김용탁·변민수·홍자영·윤형경 (2010). 장애인고용정책의 변천과 의무고용제도의 발전방향. 한국장애인고용공단 고용개발원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 「장애인고용촉진 및 직업재활법
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정법 등의 직업재활 관련 법률에는 전문 인력에 대한 배치 조항이 규정되어 있지 않다. 그러므로, 배치조항을 규정하여 장애인 고용 활성화를 위한 전문 인력에 대한 체계와 관리가 이루어져야 한다. 전문 인력의 배치가 법제화되어 있지 않
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정에만 있을 수 밖에 없는 사람으로 이러한 문제를 겪는 대상자에게 자신의 생활영역 안에서 업무를 제공하여 취업의 기회를 제공한다. 이러한 재택근무를 실현하기 위해서는 그에 따른 업무환경 조성이 필요한데 한국장애인고용촉진공단에
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인고용관련 통계정비 문제이다. 장애인전반에 대한 실태조사에 대하여는 보건복지부(한국보건사회연구원)에서 5년 단위로 장애인실태파악을 하고 있으나 규모(4만가구)가 적어 대표성에 있어 문제점이 제기되고 있다.
이에 국무조정실 정책
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정부와 지역사회의 관심과 적극 적인 지원대책이 필요하다.
이러한 문제점에 따른 자립작업장의 육성대책을 살펴보면 다음과 같다.
보호고용에 바탕을 두고 있는 자립작업장은 중증장애인들의 직업재활 프로그램에 대한 필요와 경영상의 어
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수로만 규제할 것이 아니라, 여기에 더하여 매출액과 영업이익 규모를 분석하여 표준액 이상의 적정이익이 발생했을 때는 사회에 제한된 기금을 부과하게 하여 장애인복지를 위한 사회간접자본 확충에 기여해야 하며, 점차 고용부담금의 수
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및 작업보조도구의 개선 등으로 인해 장애인이 고용되기 어려운 직종은 없는 것으로 사료되며, 다소 어려움이 인정되는 부분은 제외율 설정업종의 직종분포를 감안하여 장애인고용에 대한 사업주의 사회형평부담의 원칙에 따라 사업주의 책
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장애인의 경우 장애가 경미한 7급에서 14급에 해당하는 상당수의 산재장애인이 장려금 지급대상이 됨에 따라 이에 대한 직업재활 대상 장애인의 범위를 조정하는 방안을 검토해볼 필요가 있다. 이로 인해 장애인고용율이 떨어지는 현상이 단
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