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장애인고용촉진공단 : Working Paper, 고용촉진국, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인고용의 이론적 배경
Ⅲ. 장애인고용촉진법
Ⅳ. 장애인고용의무제도
Ⅴ. 장애인고용현황
Ⅵ. 한국의 장애인고용촉진제도의 변화
1. 연도별?업종별 사업체수
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장애인고용에 대한 사회인식의 개선
일할 수 있는 장애인의 고용촉진에 대하여 누구든지 그 원론과 주장에 대해서는 찬동하면서 각론과 실천에 있어서는 책임을 회피하는 경우를 종종 보게 된다.
이는 장애인고용촉진제도의 이론적 기반이
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장애인 수와 등록현황
2.장애인 취업 및 직업별 분포
Ⅳ.고용정책의 제도,현황 및 문제점
1.장애인 고용 관련법
1)장애인복지법
2)장애인고용 촉진 및 직업재활법
2.장애인고용 의무제도 내용 및 문제점
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장애인 자신의 노력은 본인의 능력과 주위의 물적 및 인적 환경을 비롯하여 사회적 시책과 제도의 실행에 크게 의존하고 있다. 그러므로 정부와 지방공공단체는 장애인고용을 촉진시키기 위한 모든 노력을 아껴서는 안되는 것이다. 그리고
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장애인고용정책의 이론적배경 ......................................................... 4
제 1 절 장애인의 정의와 현황 ................................................................... 4
제 2 절 장애인고용의 당위성 .....................................................................
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